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Hola a todos me gustaría demostrarle a mi jefe que los reconocimientos médicos, al menos los iniciales de aptitud son obligatorios ¿cómo podría? y donde buscar?Gracias
La entrada en vigor de la Ley 31/1995, viene a definir como una obligación generalizada del empresario en esta materia, obligación que ha de hacerse extensiva a toda la empresa cualquiera que fuese du dimensión númerica y actividad productiva desarrollada, que abarcara una evaluación de la salud inicial y periodica, especifica al riesgo y protocolarizada.
Los reconocimientos médicos son a cargo de la empresa, que abonara los gastos de desplazamiento (si hubiera lugar), y sin sufrir merma en los salarios de los trabajadores por este motivo.
El articulo 196 de la Ley de la Seguridad Social establece la obligación que tiene cualquier empresa de haya de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional de practicar un reconocimiento medico previo a la contratación.
En consecuencia, se exige evaluar la aptitud del trabajados antes del inicio de su actividad (Certificados medicos de aptitud).
Ahora bien, en el articulo 22 de la Ley de PRL dice que es obligatorio realizarlos por parte del empresario, pero voluntario someterse a ellos por parte del trabajador, no pudiendo someterse sin su consentimiento.
Para salvaguardar posiblesresponsabilidades, el empresario habra de instrumentar el medio documental más apropiado que refleje, de forma indubitable, el cumplimiento de su obligación y consecuentemente la negativa indivudual del trabajador a someterse a reconocimiento medico, exceptuando aquellos supuestos que pudieran afectar a terceros etc…
Existe mucha literatura al respecto de este tema. En este sentido me guataria que pudieras ver algunas manifestaciones del Tribunal Constitucional al respecto, por ejemplo la 37/89 de 15 de febrero de 1989.
Si necesitas aluna aclaración más concreta puedes contactar conmigo en el e.mail.
Gracias.
En Bolivia esta establecido en la ley de Seguridad y Salud Ocupacional, me imagino que lo mismo esta establecido en España.
Te va costar, pues en mi opinión no son obligatorios, y no vas a encontrar ninguna norma que asi lo establezca, salvo para supuestos muy concretos.
Leele el articulo 22 de la ley 31/95. Si así no se convence, dile que llame él mismo a la inspección de trabajo para consultar el tema, ellos le convencerán rapidamente.
Un saludo.
No se si la redacción de mi mensaje anterior puede ser ambigua. Los RM iniciales son obligatorios (en el sentido de que debe ofrecerlos) para el empresario, y voluntarios (en el sentido de que puede rechazarlos) para el trabajador.
Hola:
Ante todo decirte que los rr.mm. son obligatorios siempre y cuando el estado de la salud del trabajador afecte directamente a los otros compañeros, etc…Ver artículo 22 de la Ley de prevención.
Este punto es interpretable pero más o menos dice que muy pocos colectivos de trabajadores están exentos de realizar el correspondiente examen de salud.
También ciertos convenios colectivos obligan a la realización de uno previo incluso a la contratación, independientemente de que una vez que se planifique algo en materia de Vigilancia, se programe otro examen de salud.
Espero que te haya servido de ayuda, el convenio de construcción y transporte dicen algo sobre lo último expuesto.
Un saludo.
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