RECONOCIMIENTO MÉDICO PREVIO

Pues si seria lo logico pero en la realidad no funciona asi, en mi caso me entero de la nueva contratación de un trabajador pocos dias antes de su incorporación, intento por todos los medios que el reconocimiento médico que da constancia de su aptitud para el trabajo que se le contrata sea lo antes posible, pero no hay manera, y aunque en caso de inspeccion no creo que sirva de mucho intento que el centro médico del SP me remita un fax indicando el dia y hora de dicha revisión, así como el dia de la solicitud.Saludos.

Cómo ya te han dicho es un tema un pelin delicado.
Según inspección de trabajo tienes que garantizar la salud del trabajador, evitando asi ponerlo en un lugar de trabajo que le pueda dañar.
Pero por otro lado tienes a los sindicatos, que encuentran poco “adecuado” hacer revisiones antes del período de prueba …
Hay empresas que han optado por hacer firmar a los trabajadores una especie de documentos donde el trabajador dice no tener este problema físico, y el otro … (pero bueno, no te soluciona nada delante de inspección de trabajo)

Convenio General del Sector de la Construcción dice en su
ARTÍCULO 24.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a
vigilancia de la salud, en el artículo 22 de la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:
1. La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a
la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los
trabajadores a su servicio, al menos una vez al año.

Para sector de la construcción la respuesta OK es la de Jimena, pues el convenio colectivo es de obligado cumplimiento.
Para el resto se trata de reconocimiento previo a la incorporación al puesto de trabajo, es decir se supone que posterior a la contratación.

Definitivamente tienes razon, ya que no te conviene como empresa contratar empleados que ya tengan una lesion derivada de sus actividades laborales anteriores
Saludos

Art. 196 LGSS
Normas específicas para enfermedades profesionales.
1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquéllos y a realizar los reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. Los reconocimientos serán a cargo de la empresa y tendrán el carácter de obligatorios para el trabajador, a quien abonará aquélla, si a ello hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.
3. Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el reconocimiento médico no hayan sido calificados como aptos para desempeñar los puestos de trabajo de las mismas de que se trate. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en los reconocimientos sucesivos.
4. Las disposiciones de aplicación y desarrollo determinarán los casos excepcionales en los que, por exigencias de hecho de la contratación laboral, se pueda conceder un plazo para efectuar los reconocimientos inmediatamente después de la iniciación del trabajo.

En efecto, en el sector de la construcción hay que tener en cuenta que los RM deberán ser previos a la actividad y al mismo tiempo no se pueden realizar antes de la contratación del trabajador.
Por lo tanto, a mi me parece conveniente, que el mismo día de la contratación se le realice el RM, y se supone que el trabajador puede comenzar a trabajar ese mismo dia, aun sin saberse los resultados de dicho RM.