reconocimiento médico obligatorio

Buenas tardes.

En México, las revisiones médicas son obligatorias cuando la Empresa y su giro así lo determinen y están establecidas en la Ley federal de trabajo y el RFSHMA.

Sin embargo no está especificado en que tipo de operaciones aplica,,,,,saludos

Y deje un post en este sentido. El art.22 LPRL marca las excepciones a la voluntariedad (Obligatoriedad). Art.196 LGSS habla de la obligatoriedad del RM en los casos de enfermedad profesional, busca en los anexos del RD de enfermedad profesional y desde hay se puede extender la obligatoriedad a un buen numerio de casos.

Hace poco tiempo, en una sentencia del Tribunal supremo de casación , planteada por algunos sindicatos sobre competencia de ellos en materia de participación en el comite de seguridad y salud de las empresas, se dejó bien claro que NO hay ningún trabajo que por el hecho de serlo no tenga la obligación de tener obligatoria la Vigilancia de la Salud, anteponiendo esa circunstancia a la de otros derechos constitucionales.
En resumen, que al empresario se le piden una serie de responsabilidades por ley que para que pueda responder de ellas puede y debe exigir que el trabajador pase inicial y periodicamente por la Vigilancia de la salud si quiere trabajar y seguir trabajando en su empresa. Si no lo hace así ya vendrá Paco(Inspección de Trabajo)con la rebaja; y no digamos si tiene la desgracia de que haya un trabajador accidentado o con una enfermedad profesional; entonces ademas de Inspección de T. se añadirá en ocasiones ( cada vez más) La Fiscalia y el Juez.. Así que, vamos a dejarnos de tonterias que con eso no se juega.

la obligatoriedad debería decidirla el médico del trabajo, en el seno de un servicio de prevención. y debería hacerlo en base a los supuestos marcados por la ley. Aparte disposiciones particulares que marcan la obligatoriedad en ciertos casos, un RM debe ser obligatorio si:

1. Hay riesgo de daño grave para la salud
2. Hay pruebas precoces específicas y sensibles para los efectos que se quieren controlar
3. El riesgo está presente en el puesto, y no se ha podido evitar ni proteger.

Siendo objetivos,pocos casos habría. Y si la obligatoriedad viene en un convenio, se trata de algo decidido por los abogados que lo han elaborado, no fruto de una decisión médica.

Estimados compañeros:
Tal como yo lo veo, la vigilancia de la salud es necesaria siempre, pero el reconocimiento médico no es siempre obligatorio, aunque a mi me gustaría que sí lo fuera. Entiendo que es obligatorio para los trabajadores especialmente sensibles (menores, embarazadas, minusválidos), en las actividades del anexo I y en riesgos que tienen asignado ese reco por ley, como los niveles muy altos de ruido en el lugar de trabajo o la exposición a determinados productos químicos. En mi caso, que trabajo en un servicio de prevención propio y tengo consulta médica diaria aparte de la vigilancia de la salud, puedo conseguir evaluar a un determinado paciente (vienes a verme sí o sí). ¿Cuántas veces hemos tenido a un trabajador con una patología psiquiátrica que no admite su enfermedad o con otra patología que sabe le impediría trabajar y por tanto se niega a pasar el reconocimiento?
Asumo que los compañeros de los SPA (yo lo he sido durante años) no tienen esa posibilidad por lo que en este contexto (la mayor parte de la vigilancia de la salud que se hace en España son SPA) los recos deberían ser obligatorios
Un saludo

Javier