¿Reconocimiento médico obligatorio?

Los reconocimientos médicos, o mejor denominados evaluaciones de salud, deben realizarse cumpliendo los requisitos que la L.P.R.L. establece para la vigilancia de la salud, requisitos que paso a exponer, con especial detenimiento en aquellos más significativos a los efectos de ésta sabia respuesta:

– Garantía por el Empresario: es obligación del Empresario la realización de los reconocimientos médicos, debiendo procurar todo lo necesario para que se lleven a cabo, en los casos y condiciones que establezca la normativa.

– Específicidad: los reconocimientos médicos sólo se realizarán sobre aspectos referidos a los riesgos del puesto de trabajo, excluyéndose por lo tanto los clásicos reconocimientos médicos genéricos.

– Voluntariedad condicionada: La LPRL enuncia, como regla general, la voluntariedad del trabajador. Es más, el consentimiento del trabajador no deberá ser a una vigilancia genérica sino que se basará en el conocimiento por parte del mismo del contenido y alcance de los riesgos a los que está sometido y, por lo tanto, los reconocimientos a los que debe someterse.

Sin embargo, sí existe obligación del trabajador de someterse a los reconocimientos médicos en las siguientes circunstancias:

· Cuando lo exija una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad (Ruido, Vibraciones, Amianto, Benceno, Cloruro de Vinilo, Sustancias químicas, Agentes biológicos, Cancerígenos, etc.) y siempre en la medida que dicte esa disposición.

· Cuando el trabajador ocupe un puesto de trabajo en el que exista un riesgo de enfermedad profesional.

· Cuando los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo o para terceros. Estos dos supuestos exigen previo informe de los representantes de los trabajadores.

Reconocimientos periódicos “obligatorios” para el trabajador: ¿qué hacer en los casos de que el trabajador se niegue a realizarlo?

Ya he señalado con anterioridad los escasos supuestos en los que la evaluación de la salud es obligatoria. No obstante, cuando nos encontramos en uno de dichos supuestos, si el trabajador ha sido informado de las razones que fundamentan la obligatoriedad de la evaluación, y se han cumplido los requisitos formales legalmente exigibles (p.ej. la consulta previa al Comité), en mi opinión, la negativa del trabajador constituye una desobediencia muy grave y puede ser objeto de sanción e, incluso, de ser reiterada, puede llegar a fundamentar la procedencia del despido”.

En conclusión, existe un deber empresarial de Vigilancia de la Salud del trabajador que se concreta –entre otras medidas- en la realización del reconocimiento médico en los términos que procedan legalmente –según los riesgos detectados en cada puesto de trabajo-, y que suponen la excepción al principio de libre consentimiento del trabajador a someterse a él, pasando a ser obligatorio. Además, el no realizar en plazo los reconocimientos médicos exigidos por la Ley supone para la empresa un incumplimiento laboral grave y por tanto sancionable por la Inspección.
Espero sea suficiente, para documentar el porque le debes hacer el reconocimiento. Saludos

HAY SITUACIONES EN LAS CUALES EL EXAMEN MEDICO DEBE SER OBLIGATORIO, ESTA ES UNA DE ELLAS. Y ME PARECE QUE NO SOLO LLEVA A SU FAMILIA A CUESTAS SINO UNA GRAN RESPONSABILIDAD “LA DE LLEVAR A LOS FAMILIARES QUE TIENEN LA NECESIDAD DE VIAJAR” IMAGINA QUE EN UNO DE LOS CAMIONES QUE EL MANEJA TE LLEVA A TI O A TU FAMILIA? SI SUCEDIERA ALGO ESTAS SEGURO DE QUE VAS SEGURO???
SALU2

Miguel Ángel, acabas de reflejar fielmente la realidad, sobre todo con lo de

“…Si a eso unimos que los sindicatos dicen que el reconocimiento al amparo del artículo 22 de la Ley de PRL habla de detectar daños en relación con el trabajo más que de evitar daños generados por el trabajador…” Con eso apaga y vámonos, pq es cierto que en muchas ocasiones tenemos las manos atadas.
Sigo pensando que la administración debería hacer controles de alcoholemia en las empresas industriales, también en el sector de la construcción, más que nada por los trabajos en altura.

Un saludo

El único problema que puede haber es que en un año deba hacerse dos revisiones, la de vigilancia de la salud y la del carnet. Por lo demás, el trabajador está obligado a hacerla, por lo que te han dicho antes.
Si el trabajador se niega en redondo, pues se tiene que hablar antes de tomar medidas más drásticas.

Hola,
en México la constitución Politica de los Estados Unidos mexicanos más especificamente el art.123
Frac XIV y XV responsabiliza al patrón de los accidentes y enfermedades que ocurran a los trabajadores en ejercicio ó con motivo del trabajo
y garantiza lo relativa a la higiene y seguridad y en la Ley federal del Trabajo se obliga a los trabajadores a seguir todo lo relacionado con la prevención e incluso puede ser causal de despido en caso de negativa del trabajador : Para el caso de la pregunta totalmente, sería una condición de trabajo, es decir permanecer en el trabajo , el sometimiento a todos los exámenes médicos relativos ….atte

Por entrar en el tema… (ahora oigo crujir de dientes y quebrar de huesos)… en algunos países de nuestro entorno occidental tras un accidente de trabajo grave hay una prueba de alcoholemia, y si se demuestra que la misma determinó o modificó la aparición del acciente o los daños sufridos NO es responsabilidad de la empresa sino del supuesto inculpado. Tal-cual.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no entra a valorar esa “responsabilidad que lleva tras sus espaldas” porque dicha legislación sólo se dirige a proteger al trabajador, no la “mercancía” humana transportada. Por tanto, la obligatoriedad del reconocimiento médico será la misma para un conductor profesional de un vehículo de transporte de pasajeros que para un camarero o un bailarín.