RD Recursos Satinarios

Bien en relación al tema de regalar la vigilancia ya veremos como se porta la administración y como exige a cada SPA. Por mi parte me gustaría que fueran rigurosos y que se hicieran inspecciones y una vigilancia intensa con el objetivo de eliminar del mercado a aquellos que se dedican a realizar malas prácticas de forma permanente. Creo que una cosa es que en un momento dado tengas un médico no especialista realizando RML's y otra que, un especialista que conozco, esté firmando (Y la palabra es exacta) en 2 SPAS a parte del que trabaja oficialmente.

En relación al tema de los no especialistas supongo que no se han atrevido a apretar en el sentido de que todo el mundo sea especialista ya que según mi punto de vista (Y mi zona la conozco) no creo que en el mercado ahora mismo existan suficientes médicos y enfermeros del trabajo para realizar todo el trabajo que tenemos. En todo caso ya veremos como se desarrolla su aplicación.

Lo que quere decir es que se puede tener un neumólogo para valorar las silicosis, un traumatólogo para valorar los problemas osteomusculares, etc.

Un saludo.

Vamos a ver: os voy a contar que me ha pasado para que se os pongan los pelos de punta. He tenido que despedir a 3 médicos especialistas del trabajo y 2 enfermeros de empresa hace 3 meses, porque llegó un momento que no podía mantenerlos. Las empresas empezaron a darse de baja porque empezaron a recibir ofertas mucho más bajas a las cuales yo no podía llegar ni de broma. Estamos hablando de ofertas de 36 – 38€ en vigilancia de la salud trabajador año anexo I. Os hablo por ejemplo de MPE, hispalense de prevención,MPH, … Hay otras ofertas no tan baratas pero cifras a las que tampoco podemos hacer frente. El problema es que tengo varios médicos de empresa y DUES de empresa y eso tiene unos costes que sabeis perfectamnete cuales son. Otros SPA mandan a los trabajadores a clínicas concertadas, les pagan los recos cuando se los pagan, y eso tiene unos costes bastante inferiores, ya que ese SPA tiene tal vez un médico de empresa en sevilla con un sello en una oficina en oviedo, y una administrativo en dicha oficina pone el sello en un certificado de aptitud del reco que le llegó de la clínica subcontratada y punto, ya está.El negocio lo hizo la clínica. El trabajo estuvu mal hecho, y el SPA ganó dinero en las técnicas que al final fué lo que le interesó de verdad. En nuestro SPA el médico de empresa, es cierto que no hace él todos los recos, en la consulta hay otros 2 médicos reconocedores, pero cuando hay algo sospechoso, o algún caso que revisar , o alguna baja de larga duración, ……el médico de trabajo tiene la última palabra. Bien, cuando he llamado a inspección para notificar todas las irregularidades que estaba apreciando, me dijeron que eran conocedores, pero que no podian hacer nada sin una denuncia. Les dije que me parecia demencial, que realmente me parecía fatal que de mis impuestos una parte fuera a parar a sus sueldos. Les dije que realmente no se puede denunciar cuando realmente yo sé que cumpliendo mejor que muchos y con diferencia, despues de los despidos que acabo de hacer incumplo más que antes, y que imcumplo porque la propia administración me ha hecho incumplir por dejar actuar libremente y sin castigo a los que la propia administración me está reconociendo que incumplen.Mientras en este país las leyes no se hagan cumplir, es tontería seguir con este tema, porque no podemos competir economicamente por muy bien que queramos hacer las cosas. Yo lo siento mucho, porque tengo una gran infraestructura, y un gran equipo de personas, porque me creí desde el año 1999 esta aventura , año desde el que dispongo la acreditción. ¡ Cuántas cosas me creí que no son ciertas¡

Yo llevo diciendo desde que entré en el mundillo de la PRL que el mayor problema que tenemos es la falta de control de la Administración. ¿Cómo podemos pretender que se cumpla la normativa si lo que sale rentable es no cumplirla?. Si las empresas que no cumplen convenios ni ratios no son castigadas, compiten poniendo precios más bajos a costa de saltarse la ley a la torera y, los SPAs que quieren cumplir no pueden competir con los que no cumplen y, al final, se ven obligados a entrar en ese juego. Espero que con la reforma de la IT y el nuevo reglamento se empiece a cumplir el tema pero pocas esperanzas tengo.

Un saludo.

Pues en el R.D.vienen calculados a partir de 2.001 trabajadores los minutos/año de trabajo de las siguientes UBS. Lo que está claro que los de las UBS deben ser del trabajo TODOS, los no especialistas en medicina laboral estarán para otras cosas.

Un saludo.