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Claro. Sería muy interesante que el concierto con el SPA incluyese la cláusula de implantación y supervisión permanente de la actividad preventiva, con lo que sería necesario que el técnico estuviese en la empresa a jornada completa. También podríamos incluir la cláusula de la capacidad ejecutiva para ese técnico y quitarle ese engorro al empresario y a la línea de mando, que ya tienen bastante con lo suyo que es producir para poder pagarle a las rémoras de prevención. Y así acabamos de reventar el art. 1 del RSP
Es lo que le hacía falta alguno para desentenderse aún más de este asunto, si es que es posible.
SaludosY todo eso (la implantación y supervisión permanente de la actividad preventiva) por 200 Euros al año.
Y al empresario le hará mucha gracia cuando le digamos “he cogido 10.000 eurillos de nada para poner filtros a los soldadores”, como por contrato me dejas…
200 € Uffff que caro para la mier… que haceis los técnicos… y encima si pasa algo no estoy asegurado ¿verdad? Eso de la prevención es un cuento chino.
Lástima no piensen lo mismo cuando se dejan 600 € en cualquier comida de respresentación.
SaludosAqui la mayoría nos dedicamos a lo mismo, y yo sólo digo una cosa:
Un técnico de un SPA lleva 100 empresas = 99puestos de trabajo (TSPRL) menos.
Entiendo que empresas de 6 trabajadores no tengan que contratar un técnico, pero a partir de 50…¿600 euros en una comida de representación?… te aseguro que los “empresarios” que queremos mantener una empresa y salir adelante mantenieniedo y creando puestos de trabajo nonos andamos con esas exquisiteces… pero sí es cierto que conozco a más de uno que lo primero que hace es un leasing del mercedaco de turno… a cargo de la empresa, claro.
Pues a esos me refiero Corsario, a esos que no les duelen los 1000 € mensuales del leasing pero despues te racanean en custiones que entiendo más importantes para su empresa.
Por supuesto, por suerte también hay EMPRESARIOS.
Saludosbuen detalle. nadie critica el trabajo de los SPA pero y los puestos de trabajo, donde quedan.
que ocurriría si la ley no planteara la existencia de los SPA,
1. tendríamos mejor prevención en este país?
2. existiría una mayor demanda de empleo para los técnicos?
3. las empresas se arruinarían realmente si tuviesen un SPP?
4. la gestión de la prevención seria menos enrevesada?
5. continuaría contratándose la prevención bajo otra figura legal?Jorge,
Sin entrar en si la PRL sería mejor o peor con SPA, sí te puedo decir que funcionaría y esto es lo que ocurre en otros países europeos.
En Francia y según he leído recientemente, prácticamente todos los Técnicos PRL son autónomos/profesionales liberales.
En Reino Unido lo que se suele pedir es que seas un profesional, con certificado NEBOSH y que seas miembro del IOSH con categoría de CMIOSH.
En Alemania no hay SPA como tales.
Que conste que valoro que haya servicios de prevención altamente especializados a los que recurrir, pero para el día a día empresarial prefiero las figuras del TD, SPP, SPM con apoyo y recurso a SPA (como es mi caso) y si permitiesen el ejercicio profesional como autónomo, un técnico podría vender sus servicios a varias pequeñas empresas y micropequeñas empresas.
En resumen, acercar la PRL a las empresas y hacer que la línea de mandos tenga un referente PRL a mano, que los asesore y controle.
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