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Buenas tardes,
tengo una duda, quería saber si es posible, antes de contratar a una persona hacerle una prueba. Es decir, para un puesto concreto de conductor, a mi empresa le gustaría hacer algo así como una prueba de nivel antes de tenerlo que contratar. Hay alguna manera de poder hacer esto?? Desde el punto de vista de prl y laboral, ¿supondría un problema hacer esta prueba??
Muchas gracias.
Desconozco la legislación laboral en profundidad, pero a bote pronto, te contestaría que no ya que para eso está la posibilidad de despedir a alguien por NO SUPERAR EL PERIDO DE PRUEBA, independientemente a si lleva un día o unas horas en la empresa.
Hola prl5555;
En principio, por el Estatuto de los Trabajadores, se establece que cuando tu contratas a alguien, hay un periodo de prueba de 2 meses minimo dependiendo de la categoria profesional, salvo que por contrato se establezca otro periodo y estén de acuerdo ambas partes.Antes de contrar no.
Salu2
En el convenio colectivo de la construcción, art. 15 'Pruebas de Aptitud' establece que:
1. Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección, prácticas y psicotécnicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.
2. El trabajador, con independencia de su categoría profesional y antes de su admisión en la empresa, será sometido a un control de salud, según se establece en el artículo siguiente.
3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deberá aportar la documentación necesaria para la formalización del contrato de trabajo.
No veo que pudiera causar un problema en otros convenio, no obstante, hechale un ojo al tuyo particular.
Buenas tardes
Antes e la contratación, puedes hacer todas las pruebas de evaluación que consideres oportuno. AL igual que a un administrativo hay empresas que les hacen pruebas de exel o word, no hay legislación alguna que impida hacer una prueba de aptitud profesional a un conductor.
EN cuanto a las limitaciones por materia preventiva, no hay limitación alguna, salvo el sentido común de no poner en riesgo a nadie. POn las medidas necesarias para que no ocurra un accidente durante esas pruebas, incluyendo la “cesión” de los EPIS correspondientes si son necesarios, y arreglado.
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Estoy pensando en un carretillero, y no se si es posible realizar una prueba antes de la contratación, pero debe ser apto para realizar el trabajo. Es decir, el empresario debe considerarlo apto para el uso de la carretilla elevadora, examen teorico práctico, y además debe ser apto por vigilancia de la salud.
Claro que se puede, es más recomendable contratar al personal conociendo sus habilidades para el puesto.
Para realizar esa prueba, debes de llevarlo a un sitio seguro dónde puedas evaluar sus habilidades y que no exista el riesgo de algun incidente
También puedes hacer un documento que él firme, en el cual libera de responsabilidades a la empresa por los incidentes y lesiones que pueda sufrir por la falta de habilidad en su prueba o exámen de evaluación, asesorate de un abogado laboral para realizar este documento
Saludos Prl5555
No veo razón por la que no pueda hacer dicha pureba, fíjese en la pruebas que hace la administración para selección a sus futuros trabajadores (funcionarios)… siempre que el candidato lo acepte y no se haya acordado nada al respecto en un posible convenio colectivo interno o por medio de acuerdos entre los trabajador@s de la empresa y el empresario a cerca de dicha cuestión.Pero tengo unas cuestiones adicionales…. ¿en qué consiste la pureba? ¿qué duración tiene?…
Saludos!
Muchas gracias a todos por las respuestas, en cuento a tus dudas Corsario76, se trata de una prueba de conducción de una pala cargadora para mover, cargar y apilar fardos de material para reciclar. La duración no esta definida, dependería de lo que estime el formador o el que valora la prueba, una media hora aproximadamente…
Buenas:
Mi pregunta es ¿Y si durante la realización de estas pruebas ocurriese un accidente laboral?.
Aún adoptando todas las medidas preventivas, es una posibilidad que debemos barajar.
Apuntar que cualquier documento que pueda firmar el trabajador eximiendo de responsabilidades al empresario carece de valor; es, básicamente, papel mojado.
SaludosPues no se hasta que punto el hecho de que la prueba esté recogida en convenio pueda eximir de responsabilidades a quien la realiza, sobre todo si en dicho convenio no se establece (o eso creo) nada relativo a este aspecto.
SaludosEn mi opinión, y cómo ya han apuntado algunos compañeros, es mejor hacer un contrato y si no reúne las habilidades necesarias, despedirlo por no superado el período de prueba, qué para eso está.
En principio si en el curriculum te dice que ha manejado la pala cargadora durante X tiempo, incluso puedes pedir referencias a alguna empresa anterior, es decisión tuya contratarle o no. Pero ya te digo, yo actuaría así: exámen del curriculum, pedir referencias, contrato y, llegado el caso, despido por no superado el período de prueba.Coincido con que es la mejor opción. No obstante, no deja de sorprenderme que el convenio contemple estas pruebas sin tener en cuenta las posibles consecuencias de las mismas.
SaludosBueno tb. se contempla y no como facultad sino como obligación (art. 15.2 CGSC)el sometimiento del trabajador a un control de salud previo a la contratación. Qué pasaría si en la prueba de extracción de sangre el DUE le causa una flebitis al trabajador aspirante??. Pues lo mismo que si se cae de la carretilla elevadora en unas hipoteticas pruebas prácticas previas a la contratación, es decir, que acaba, seguramente, en el Juzgado, pero en la jurisdicción civil. Saludos.
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