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Hola a tod@s,
Tengo un problema importante en mi empresa. Soy el técnico de prevención responsable de zona y mañana tengo una inspección de trabajo, en la cual el inspector va a verificar cómo se encuentran los puntos de la planificación preventiva dentro de la evaluación de riesgos y sus revisiones.
Entre uno de los puntos se encuentra mi recomendación de instalar cinturón de seguridad en carretillas retractiles del almacén, pero tanto el Jefe de Almacén como el Director de RRHH (los dos son amiguitos) se niegan a instalarlos.
Este último viernes he tenido conversaciones con ellos y me han sugerido ( creo que es coaccionar) que elimine del informe tal recomendación para que el inspector no se acuerde. Qué ilusos, él ya tiene la evaluación de riesgos laborales y está incluso en uno de los requerimientos de la inspección que tuvimos hace 3 meses.
Cómo podéis ver se trata de una inspección de trabajo algo dura ( el inspector de trabajo realizó hace 3 meses la inspección del almacén a petición de los trabajadores del mismo ya que están hasta el gorro del Jefe) y no sé si eliminar los de los cinturones del informe y firmar definitivamente para que se quede agusto el Jefe de Almacén cobre sus 50000 euros al año gustosamente y si existe un accidente mortal me lleven a mí a la cárcel por primo.
Qué debería hacer??
Qué me recomendáis?– Si firmo el informe de evaluación como quieren y en 3 meses por ejemplo ya no estoy trabajando en esta empresa. Si existe un accidente mortal en el almacén, sería imputado???
Muchas gracias,
Saludos
Si crees firmemente justificada tu recomendación, haz lo que en tu redacción de la pregunta has dejado claro de forma implícita que crees que es lo que tú deberías hacer.
Si cedes ahora, en la siguiente, estos dos elementos pueden “sugerirte” que elimines de tus propuestas el que las embarazadas no puedan cargar pesos, y suma y sigue, hasta las condiciones laborales del Siglo XIX…
¿Sabes lo que es la dignidad y la reponsabilidad profesional?.
Explica la situación al responsable de la empresa (al que se le supone una visión de su organización menos limitada que la del Jefe de Taller y el Responsable de RRHH). Y si te echan, podrás llevar la cabeza muy levantada, que en empresas así no vale la pena estar, y por encima, vas al inspector de trabajo, y se lo cuentas, para que sepa cómo se cuecen las habas ahí.
Un saludo, y ánimo.
P.D. Éste es un foro de prevencionistas, no te esperes un consejo sobre ceder, porque todo dios aquí nos estamos enfrentando diariamente con situaciones así.
P.D. Con un accidente mortal en el almacén todos podéis ser imputados.
Aún estando de acuerdo en la esencia con Carlos Mar, yo ya soy “perro viejo” y debo decirte que la solución muy a menudo pasa por “utilizar”a ser posible al Inspector para poner de manifiesto un defecto grave de seguridad que tu ya conoces pero que sea él el que lo evidencie.Eso, si te interesa tu trabajo o tu puesto en estos momentos. Tiempo tendrás de decir adios si lo consideras oportuno en la ocasión propicia a tus intereses profesionales y/o económicos.Suerte.
Nosotros tenemos que mirar por la seguridad de los trabajadores y este es un trabajo en el que te tienes que guiar por tu criterio. Si tú piensas que es necesario el cinturón (piensa que tú sabes más de prevención que ellos) y lo has dejado plasmado ya, NO rectifiques porque si lo haces, como han comentado anteriormente, van a intentar coaccionarte en cada decisión que tomes que no les convenga. Esta situación se te va a dar en todos los trabajos porque es una de las cosas que conlleva esto. Bueno espero que todo te vaya bien.
Un saludo y ánimo!Nunca debemos ceder y en caso de un accidente el empresario y tu los demandarian por negligencia penal y una demanda civil por danios y perjuicios.
Todos los que se consideran Jefes sin nocion de prevencion quieren que seamos un sello de goma prohibido ceder una vez pues esto no tendra fin.
Que piensa ese Jefe que los inspectores no toman nota en el protocolo y una copia te la entrego el ya vendra con las tareas hechas y si borras algo en el protocolo te demandara y olvidate de encontrar trabajo en otro lugar tu caso se publicara.he leido los otros comentarios, estimo que en forma universal siempre y también como experto en prevención debemos realizar y apoyar las actividadaes correctamente. Estimo que falta identificación por la seguridad en especial por las dos personas nombradas, falta participación de estas personas en el trabajo desde el punto de vista de la prevención con el propósito descubran la importancia de los procesos correctos orientados y bajo el marco de la prevención de riesgos.catq
Buenas. Esas coacciones las he sufrido yo tambien y ¿sabes lo que hice? Mantenerme en mis trece.
Así que lo mismo te digo, yo no desharía lo dicho porque me presionaran. Es posible que puedan o quieran tomar represalias, pero ahí están los tribunales para tirarles de los cataplines si hace falta. Por ley, tenemos ciertas salvaguardas para evitar despidos por este tipo de cosas.
Además, de poder demostrar si te despiden que ha sido por esto, que se agarren la cartera estos dos señores.
Personalmente, haz lo que te dicte tu conciencia, pero sin dudarlo y como te ha dicho ya Carlos, este es un foro de prevencionistas, donde creo que casi todo el mundo te dirá que tires p´alante sin miedo y que sea lo que tenga que ser. El empresario paga el sueldo, pero tú tienes que hacer tu trabajom, les guste mucho o poco.
Saludos y ánimo
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/Hola Antonio,
He leido varias veces tu pregunta y me gustaria ayudarte, pero todas las respuestas que te han dado aunque contradictorias, son igual de válidas.Pienso de las dos maneras, hay que ser fiel a los principios , pero también hemos de pagar la hipoteca y en todas las empresas te encontrarás con dilemas parecidos.
Si no es así que levante la mano a quien no le haya pasado alguna vez!!
Por què no le das la vuelta al asunto y lo miras desde otra perspectiva.
-Tu no obligas, recomiendas ( creo que no hay ninguna normativa que obligue a poner cinturones de seguridad en las carretillas ).
Si el empresario no quiere está en su derecho, la responsabilidad es de él, díselo, no te sientas culpable de su decisión si no quehas de hacerle sentirse responsable a él , acojonalo/s un poquito.
No hablamos de una sanción de Inspección sino de responsabilidades civiles y penales y que ellos van primero.
Además si la evaluación la tiene el inspector, por mucho que intentes taparlo..
Si quieres salir del apuro puedes decir que esta medida se está debatiendo en el comité o algo parecido, pero intenta no quitarla, simplemente “maquillarla” a gusto de todos.
saludos y suerte.
Lo primero que tienes que hacer es comunicarselo al responsable de la empresa, para que este aviasado, dejando bien claro que los responsables de implantar una medida de seguridad no lo hacen, recuerda que tu trabajo no es implantar una medida de seguridad, sino decir, conforme a una evaluación de riesgos que medidas hay que implantar y comprobar que se hace. Un consejo, bombardea a correos electrónicos (con copia a sus jefes), comunicaciones por escrito a los responsables, ya que si no lo haces así te pueden imputar a ti.
Utiliza al inspector para conseguir tus fines, muchas veces una buena multa hace más por la preención que el trabajo de un año (te lo digo por experiencia).
Para terminar, ni se te ocurra eliminar los cinturesn de seguridad de la evaluación de riesgos, ya que si ocurre un accidente, entonces si te pueden imputar a ti.Un saludo y mucha suerte con la inspección.
No es un problema, es una oportunidad para conseguir tu objetivo: mejorar la seguridad en las retráctiles.
Evaluaste y determinaste medidas preventivas, no te han hecho caso y ahora Inspección de trabajo te va a ayudar a conseguirlo.
Lo único que me plantea dudas es la medida preventiva ya que además del cinturón existen otras medidas alternativas. ¿has consultado al fabricante? ¿y al INSHT o centro de seguridad de tu CCAA? ¿has formado a los carretilleros? ¿llevan pedal de “hombre al agua”? no sé, el cinturón está bien, pero no es la única cosa a tener en cuenta.
Utiliza a los sindicatos y que denuncien ellos el tema, los delegados de prevencion estan protegidos por la ley, hay que aprovechar a los delegados de prevencion, que a los tecnicos nos pueden ayudar mucho ante jefes h. p como el tuyo, sin escrupulos.
Buenas Antonio, lo primero que deberías hacer es eliminar la recomendación de que se instalen los cinturones en las carretillas.
Y digo eliminar la recomendaión, porque deberías incluirlo como obligación, dado que en contra de lo que ha dicho alguno por ahí, si es obligatorio:
R.D. 1215/1997.
Anexo I
2.- Disposiciones mínimas adicionales aplicables a determinados equipos de trabajo
1.- Disposiciones mínimas aplicables a los equipos de trabajo móviles, ya sean automotores o no.
Punto e.-
Las carretillas elevadoras ocupadas por uno o varios trabajadores deberán estar acondicionadas o equipadas para limitar los riesgos de vuelco mediante medidas tales como las siguientes:
Punto 4.- Una estructura que mantenga al trabajador o trabajadores sobre el asiento de conducción e impida que puedan quedar atrapados por partes de la carretilla volcada.Más claro no se puede. El punto 4 se podría sustituir básicamente por: “cinturón”.
Nunca olvides que no es lo mismo lo “recomendable” que lo “obligatorio”. Si lo pones como recomendación, siempre le dejas al empresario la opción de no hacerlo, ya que simplemente lo recomiendas, y ahí tiene su vía de escape.
Tu labor como Técnico es evaluar el riesgo y en su caso proponer medidas correctoras. En una carretilla sin cinturón existe un riesgo muy claro. Así que tu trabajo es identificarlo, evaluarlo, y proponer la acción, y en este caso no cabe otra que la instalación obligatoria del cinturón. Dicho de otro modo, tu labor como técncio sería, basándote en tu evaliuación, la de exigir la adecuación de ese equipo (responsabilidad del empresario), y una carretilla sin cinturón no esta adecuada, ni es segura.
Todos sabemos que en prevención hay que tener mano izquierda, pero macho, no cedas en algo así, porque estarías quitando la manta de tu espalda para cubrile la suya al epmresario, y te quedas con el culo al aire. Mantenlo como obligatorio, y que se busque la vida o se gaste las pelas, no es tu problema, y si te quieren echar que te echaen, pero con la cabeza alta y con orgullo. No se te puede coaccionar en algo así, esto no es un juego. Y sin ánimo de ser dramático, siempre estarás mejor en la calle o en otro trabajo que en la carcel.
Saludos.
Disculpa, pero si la ley quisiera decir “cinturón” diría “cinturón”, y no lo que dice. Tú interpretas “cinturón” pero no es la única interpretación. Yo creo que lo que se busca es que en caso de vuelco de la máquina el operador de la misma no quede debajo y eso se puede hacer de diversas formas, por ejemplo un-dos-tres responda otra vez: con un cinturón de seguridad, con una barra de seguridad escamoteable, con una cabina cerrada, etc….
Antonio… bienvenido al club. Como siempre hay muchas posible soluciones, dependerá de la empresa, la relación que tengas con los DPs, el IT, la dirección de la empresa, los trabajadores, etc.
Te cuento – puedes utilizar a los delegados de prevención para que denuncien la ausencia de cinturón (ausmo que es la medida de seguridad necesaria para no entrar en múltiples debates).
Habla con algún superior de estos dos personajillos que te están haciendo la vida difícil y le informas de la situación.
Envía la evaluación por escrito, y solicita comentarios, etc. también por escrito – no creo que le echen tantos huevos como para poner su “coacción” por escrito.
Quita la recomendación/obligación, pero cuando el IT pase por la empresa coméntale informalmente la situación para que él obligue a que se instalen cinturones.
Hazte un poco el tonto y pregunta al IT sobre la idoneidad de poner cinturones en las carretillas, si prefiere otros medios, etc.
O directamente manténte en tus trece y dí que nos vas a cambiar ni una coma de tu evaluación.En fin, como puedes ver para gustos los colores…
En el REAL DECRETO 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dictan las disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CEE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros sobre máquinas, obligatorio para fabricantes y para poder tener el marcado CE, dice en el Anexo I: Requisitos esenciales de seguridad y de salud relativos al diseño y fabricación de las máquinas y de los componentes de seguridad, apartado 3:
Requisitos esenciales de seguridad y de salud para neutralizar los peligros especiales debidos a la movilidad de las máquinas.
3.2 Cuando la máquina pueda ir equipada de una estructura de protección para los casos de vuelco, el asiento deberá ir provisto de un cinturón de seguridad o de un dispositivo equivalente que mantenga al conductor en su asiento sin impedir los movimientos necesarios para la conducción ni los posibles movimientos que resulten de la suspensión.Luego sí que hay obligación legal para que los fabricantes pongan el cinturón. El usuario no lo debe quitar
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