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Estoy verdaderamente preocupada porque el personal firma una hoja de compromiso cuando se les entrega el EPI, pero tranquilamente pierden o dicen que les han robado sus orejeras y quieren otras.
Les puedo decir que se las voy a cobrar, si no las cuidan?Muchas gracias por su ayuda.
Ligia
NO. En todo caso tiene que demostrar su negligencia y entonces sancionarles, pero nunca esa sanción debe ser económica, como supondría el cobro de los EPI.
Muy buena tu preocupación sin solución.
La ley exige entrega gratis de los EPI y volver a entregar cuando esta no cumpla sus objetivos. Si no los tienen significa que no están cumpliendo los objetivos, por tanto hay que reponerlos.Si el asunto ews muy repetitivo, no se le puede cobrar ni siquiera el valor residual. Pero si la emnpresa está facultada para emitir amonestaciones escritas.
Estas amonestaciones escritas van a la hoja de vida y con copia a un cuerpo fiscalizador de seguridad del país. AL OBSERVAR QUE SON REPETITIVOS la empresa puede asumir que el trabajador lo está hurtando, y comienza un proceso de justicia. Para ello se puede meter el sindicato de la empresa, por eso es importante antes que…. colocar en una de las amonestaciones que en caso de volver a ocurrir la supuesta perdida, la empresa se vera en la obligación de denunciar el suceso como hurto.
Si el trabajador no escamienta, hay que proceder.Es duro pero con la seguridad nop se juega.
mirate el convenioo colectivo de tu sector, haber que dice de sanciones, y faltas leves, graves y muy grave y en funcion de ello podras actuar sancionando, para que asi el trabajador espabile, y se preocupes de un material que vale su dinero. al principio solo sera amonestacion por escrito pero la repeticion de sto conllevara sancion de empleo y sueldo, e incluso si persiste el despido disciplinario
Si le dices que se las vas a cobrar puede que te digan que entonces no los utilizan, además de que el EPI debe de ser facilitado gratuitamente por el empresario, lo que pueden hacer es que os comporteis como si fuesen niños pequeños y ponerle el nombre a los EPIS
Estimada Ligia:
Puedes hacer el descuento siempre y cuando lo tengas contemplado en el Reglemento Interior de Trabajo, esto con la finalidad de tener el soporte Legal, sin responsabilidad para ti o para tu empresa.
Atentamente
FshimeloPor lo menos acá en chile lo hacemos de esa forma, ya que es la única manera de controlar este tipo de hechos.
Ahora todo pasa por inculcar la responsabilidad del trabajador en lo referente a los Equipo de Protección.
Además, en el Reglamento Interno, se estipula que “el trabajador debe velar por el uso y cuidado de su EPP”. Bajo este deber, también aparecen sanciones, tales como; el descuento de uns parte del sueldo diario, carta de amonestación, y eventualemente, la desvinculación del colaborador.Muchas gracias a todos por sus respuestas sobre el uso del EPI, revisaré las leyes.
Muchisimas gracias.Ligia
Yo primero revisaría la teoría de implantación e una norma.
-Crear la norma
-Difundirla
-Exigir su cumplimiento
-Dar ejemplo de su cumplimiento
-Reforzar actuaciones correctas
-Sancionar incumplimiento*Prueba alguna charla de mentalización.
*Asegurate de que todos conocen la norma adjuntándola con la nómina e incluye alguna advertencia.
*Asegurate de que los encargados son los primeros en cumplir y exigir.
*Gánate al lider del grupo para que colabore con tus intereses
*…
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