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Buenos días, tengo una pequeña duda y espero que alguien del foro sea tan amable de ayudarme. El caso es que tengo en mi empresa un trabajador que ha sufrido un golpe, en la mutua nos han dicho que las consecuencias del dolor que tiene no es del golpe recibido sino de lesiones anteriores, y es cierto. Entonces le hemos comentado al trabajador que vaya al medico de cabecera y si le duele, pues que le de la baja. Hasta ahi todo normal. Pero ahora resulta que el medico nos comenta que el trabajador no tiene un dolor como para darle la baja y que puede trabajar. ¿Que hago yo? investigo el accidente,¿ a quien tengo que comunicar que el trabajador ha sufrido un golpe pero sin baja, a mi asesoria o a la mutua?
La investigación del accidente pretende conocer las causas que lo provocaron para poder tomar las medidas que eviten se repita o poder adoptar medidas protectoras.
En el caso que planteas el dolor puede ser una de las múltiples causa y también puede ser consecuencia porque aunque fuese anterior puede aumentar por el suceso que investigas.
En todo caso corresponde a los médicos valorar las consecuencias y tú sólo podrías aconsejar un tratamiento adecuado si estimas que es causa del incidente a fin de evitar situaciones de riesgo.Hola Iker,
1º) Los accidentes se investigan TODOS, con o sin baja, incluso los “Blancos”, así evitaremos que se produzcan nuevamente.
2º) Al pasar por la Mutua, OBLIGATORIAMENTE ha de constar en el parte DELT@ como accidente SIN Baja, este debe comunicarse al ministerio de trabajo, normalmente se ocupan de este tema las Gestorías (si no hay RRHH internos en la empresa que se dediquen a ello).
3º) Las bajas que dan los médicos de la sanidad pública, van en función de la afección que tenga y del trabajo que la persona realiza, si el dolor no lo impide realizar su trabajo, no le suelen dar la baja.
Espero haberte ayudado.
Muchas gracias por las ayudas. De todas maneras ya he hablado con la mutua y con el trabajador, resulta que el medico de cabezera le ha dado la baja por enfermedad común, asi que ahora lo que tengo que hacer es esperar a que me traiga el parte del médico y entregarlo en la asesoria. Como ha sido enfermedad comun supongo que no tengo que hacer investigacion de accidente ni nada. Pues eso gracias
Hola Iker.
Creo que estas equivocado, con el solo hecho de ser asistido en la mutua, el accidente debe ser investigado. Aunque sea un accidente sin baja.como te han comentado, el mero hecho de haberse golpeado ya es obligatorio hacer inventigacion, aunque haya sido sin baja (ademas de comunicar antes del día 5 del mes siguiente la relacin de accidentes sin baja)
De todos modos hay algo que confunde, se ha dado un golpe y según la Ley General de la Seguridad Social, en el Artículo 115. Concepto del accidente de trabajo: “Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”
por lo tanto, si lo que tenía se le ha agravado por el golpe, sería laboral, no contigencia común.salu2
amigo mandelo hacerse un examen ocupacional el deve hacerselo. usted tiene reglamento de horden higiene y seguridad para su empresa porque se puede regir por el en este caso
Robles, te felicito por tu respuesta.
Una crítica para Iker y aquellos que hacen preguntas y no leen las respuestas:
¿POR QUÉ COJONES PREGUNTAIS SI NO LEEIS LAS RESPUESTAS?1º) Robles te dice que deben investigarse TODOS los accidentes (además te lo pone en mayúsculas)
2º) Iker responde: “Como ha sido enfermedad comun supongo que no tengo que hacer investigacion de accidente ni nada. Pues eso gracias”
Vamos a ver: SI HAY ACCIDENTE DEBE HABER INVESTIGACIÓN, ¿QUE COÑO IMPORTA SI HAY BAJA O NO?
Por favor Iker responde porque tengo curiosidad por saber cómo narices has leído la respuesta de Robles (¿al reves?, ¿lees lo que te interesa?, ¿tienes un problema de dislexia?…). Entiendo que se tengan dudas (incluso básicas) pero no entiendo que no se lean las respuestas (que suponen un esfuerzo para el forero que responde). Así nunca avanzaremos.
P.D Disculpad por las palabrotas pero es que hay gente que me pone MUY NERVIOSO
Lo primero es de investigar el accidente. inmediatamente, independientemente de la lesion anterior del trabajador, recuerde que la mision y responsabilidad de usted como representante de la gerencia ante los empleados es el de darles un lugar de trabajo y ambiente de trabajo seguros para prevenir sino eliminar el que vuelva ha suceder (uno busca resolver el problema, no los culpables.
En lo que respecta al trabajador en mension, se debera notificar, informe en mano, a quien corresponda el cambio o despido del trabajador, ya que esta no es su responsabilidad.Señor Albertoal, lo que ocurre es lo siguiente, el trabajador es un peon albañil que trabaja de lunes a viernes, estaba en su campo un domingo, se dio un golpe con el tractor en la rodilla y fue a urgencias. Durante la semana (lunes y martes por la mañana) trabajo igual que siempre, pero el martes por la tarde me llamo y dijo que iba a la mutua porque se dio un golpe y no podia trabajar, en la mutua le dijeron que la lesión que tenia no era del golpe que el decia haber recibido asi que no seria baja por accidente, que fuese al medico de cabezera, y yo lo entendi igual. Alli el medico de cabezera le comento que tenia una lesión en la rodilla pero que es de un golpe recibido hace ya varios dias (porque no tenia un hematoma ni nada) y le dio la baja durante 3 dias. Con esto lo que quiero explicar es que el trabajador me la intento colar como accidente laboral, cuando resulta que es un golpe que se dio trabajando en su huerta-campo. Yo entendi que como era una baja por un golpe fuera de su horario de trabajo, fuera de su centro de trabajo y realizando acciones privadas en su día libre pues que no tendria que investigarlo. Siento el tocho que he puesto, siento no haberme explicado bien, doy las gracias a las respuestas de todo tipo y aunque siempre hay una respuesta de un ********** como ha sido la tuya, la veo por el lado positivo, me has ayudado.
En cuanto al señor Robles le doy las gracias por la ayuda, pero es que hasta en la asesoria han utilizado el programa RED y no el programa Delta para comunicar la baja.
Me parece un poco fuerte que se recurra al insulto como “¿tienes dixlesia? ¿lees al reves?, asi nunca avanzamos” quizas no me explicase bien al comentar lo que me ocurria, pero si tan nervioso te he puesto hubiera sido mejor no contestar que hacerte el guay. Espero que me disculpes por este ultimo parrafo pero es que yo tambien me pongo nerviso
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