Para los que trabajeis como tec prev.

Bueno eso depende de la empresa, a veces las empresas grandes tienen sistemas internos de contratación de personal que les realiza el adistramiento, es decir les planifica anualmente las necesidades de adiestramiento en PRL o otras áreas Incendio, P/A, pero, icluso tienen gerencias o direcciones de adiestramiento, educación etc. que les hacen estos programas y se los cumplen como te explique durante el año, ahora bien, cuando es un servicio o empresa pequeña, los tecnicos en PRL, cumplen varias funciones, entrenamientos, charlas, cursos, notificaciones, es comun hacerlas, por que estas empresas te lo exigen cuando te contratan y por que no poseen otro personal que los haga.
es mi opinion.
Gracias.
FNF

Es bueno que el responsable de prevención tenga conocimiento en el tema y capacite a los trabajadores en ello.
Un buen profesional es tambien docente a lo largo de toda su carrera.

FORMACION
Para la formación de empresarios que desarrollen la actividad preventiva en su empresa, trabajadores, Delegados de Prevención o trabajadores encargados de actuaciones específicas en caso de emergencia, los formadores han de ser personal con conocimientos probados sobre los riesgos de los que se trate. El Rgto. de Servicios de Prevención, en su Capítulo VI, atribuye competencias en cuanto a formación, a los Técnicos de Prevención con funciones de Nivel Medio o Superior, en función de la complejidad de los Riesgos a tratar y de la profundidad necesaria.
• Para la formación de los trabajadores que vayan a realizar funciones de Servicios de Prevención dentro de la empresa, habrá que recurrir a alguna entidad acreditada para impartir y certificar cursos (para más información, véase Orden de 27/6/97, Cap. III, BOE 4/7/97) que capaciten a estos trabajadores como Técnicos de Prevención con funciones de Nivel Básico, Medio o Superior, en función de las necesidades de la empresa (para más información, véase Reglamento de los Servicios de Prevención, especialmente Cap. VI).

siempre es bueno dar alguna charla a los trabajadores.

Pues si no te apetece mucho…..

como muy bien han dicho antes, prescindir de la formación es precindir de una parte importante de la profesión.

Además, para cubrir expediente está muy bien eso de los SPA´s y similares, pero yo creo que es imprescindible alguna charla por el personal de la empresa ya que pueden explicar mucho mejor y de forma más explícita los requerimientos del trabajo.

La formación es parte importante de la prevención y sí la das tú como técnico de tu empresa mejor, yo desgraciadamente he tenido que renunciar a realizarla, motivo:99% de la plantilla rumana y ucraniana, no entienden ni pretenden entender, a lo más que llego es a ponerles un video de formación en rumano cuando están en la oficia, con eso justifico la formación/información: frustrante, deseperante y triste.

hay empresas que subcontratan y otra que lo dan con personal propio
El problema d dar formación los técnicos de la misma empresa, es que de cara a juicios y similares no resulta muy creible (suficientemente acreditada, vamos) Una solución para darle mayor credibilidad es tener comité de seguridad y salud que fije el calendario, el temario, revise lo realizado y todo ello quede en acta.
El problema de subcontratar la formación es que en general, muchos trabajadores se tienen que desplazar a un centro concreto.
Durante años he practicado el modelo mixto… subcontratar en las obras próximas a grandes ciudades y darla en núcleos de población alejados