OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

El tema del que hablas es bastante delicado, pues en construccion, como bien dices, la mano de obra cualificada no abunda, y ellos saben q son importantes en la empresa, y hoy por hoy, lo q prima es la productividad, es decir, q las obras se acaben pronto y bien, por lo q aunq sea increible, en muchas obras y empresas, el empresario esta a merced de sus operarios. Por otro lado , la vorágine de cobro de muchos empresarios, la rapidez y prisas en la ejecución de las obras, hace q el tema de la prevencion sea un verdadero quebradero de cabeza para el tecnico de prevención. La ley es muy clara, las normas hay q cumplirlas, si trabajas para ACS (por lo menos en Valladolid), si tu operario no se pone el casco, no entra en la obra, si no se pone el cinto, se le baja automaticamente del andamio, al contratar a alguien, despues de hablar del salario de su destajo, hay q hacerle ver q si trabaja en tu empresa, es cumpliendo la normativa en prevencion, y el empresario y solo el empresario es el q tiene q mover ficha.

Que te ayude, y q te allane el camino, tu controla, pero el q obligue y exija q sea él, q es lo q la ley dice.

Ley 31/95 Art. 29:

2º. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

3º. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

6º. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Mas claro, agua, aunque no pone explícitamente no utiizar correctamente el casco, el arnés o lo que es lo mismo, no utilizarlos.

Y quizás lo que debéis hacer es la inversa, no sancionar si no primar al que lo hace bien y no tiene por qué ser con dinero, comenzando por mentalizar a los mandos intermedios, Jefe de Obra y Encargado.

Ejemplo de caso real: Hay una mega empresa de nivel nacional que lo que hacen es dotar a la obra una cantidad X de dinero para primar al jefe de obra y encargado, y otra Y para que a decisión de estos dos se prime a trabajadores y trabajadores de subcontratas. Cuando realiza una visita el Técnico de Seguridad, si detecta deficiencias realiza un informe y dependiendo de la cantidad de incumplimientos y gravedad de los mismos, la cantidad X e Y disminuyen, y así sucesivamente. Tuve la oportunidad de participar con esta empresa en una obra, y en especial con el Jefe de Obra y el Encargado, como coordinador y nunca he dormido más tranquilo y he trabajado menos, TODO estaba previsto con antelación y la obra fue como la seda.

Seguramente, primó la mentalización y formación de ambos en prevención y aunque no les tocasen el bolsillo hubiesen actuado igual, pero como se suele decir: La pela es la pela.

Como bien dice Xirgu, la única referencia a los deberes de los trabajadores se encuentra en el art. 29, y podrás encontrar la clasificación de las faltas y sus posibles sanciones en el Convenio General de la Construcción, creo recordar que del art. 101 al 106.

Ahora bien, pienso que si tienes que sancionar o llegar a despedir a alguno (por enésima reiteración en la omisión de sus deberes en prevención) no debes sentirte coaccionada poe la posibilidad de quedarte sin trabajadores, porque esto te llevará, impepinablemente, a la inanición preventiva. Y otra cuestión ¿El encargado y los mandos de tu empresa hacia dónde miran? Un saludo y no desesperes, que tenemos razón.

Considero que no debes discutir ni friccionar con los trabajadores; para evitar esto, la primera autoridad de tu Empresa debe respaldar tu gestión con un documento escrito que diga “Política de seguridad industrial en la Empresa”, lo cual debe ser difundido a todos los niveles, para que exista un compromiso serio de todos para cumplir con lo que el Gerente quiere en cuanto a la seguridad; además los reglamentos internos de seguridad y salud ocupacional, establecen las reglas de juego de todos los integrantes de una Compañía, incluyendo obligaciones, derechos y sanciones.

Tus circunstancias, desgraciadamente, son habituales en el sector de la construcción. A mi modo de ver, el problema parte de arriba, es decir, la falta de concienciación de la gerencia de la empresa. Si el gerente te prestara todo su apoyo en tus decisiones y te diera plena libertad de acción para trabajar de forma independiente, seguro que los trabajadores lo verían de otro modo.

Solo un ejemplo: pese a todo lo que dices de que a los trabajadores les dan igual las sanciones o el despido por la falta de profesionales en el sector, cumplen su horario de trabajo, no?, por que piensas que esa norma de la empresa se cumple y las de prevención no?

Pues porque no se transige igual, y tu lo sabes, que un trabajador llegue todos los días una hora tarde o que no se ponga el arnés cuando se sube al andamio.

Conclusión: falta de cultura preventiva. Esta debe partir de arriba(gerente) e ir hacia abajo (mandos->trabajadores).

Un saludo.