Nuevos riesgos despues de evaluar

Lo que se debe hacer, cuando menos, es evaluar ese equipo de trabajo nuevo que han incorporado y añadirlo a la evaluación. ¿Cómo? Muy sencillo, recogiendo los cambios en la evaluación del puesto de trabajo en el cual se utilice. A veces, puede ser una mera ampliación de la evaluación inicial, pero en otros casos en cambio, puede suponer la reevaluación de todo el puesto, ya que es posible que desde que se hizo esa primera evaluación se hayan producido cambios que no sólo afecten a lo que es la incorporación de un nuevo equipo. Se me ocurren los siguientes (aunque sin conocer el proceso productivo al que te refieres):

– nuevos trabajadores
– cambios en la aptitud de los trabajadores respecto a la aptitud que tenían en la primera evaluación
– modificación de los espacios de trabajo como consecuencia de la incorporación de los nuevos equipos.
– cambios en los niveles de iluminación, ruido, etc.

Por otra parte, no hay que esperar a que el SPA venga a realizar la evaluación del equipo para llevar a cabo una actuación preventiva básica que consiste en identificar y eliminar los riesgos previa a la puesta a disposición de los equipos. En este sentido, es adecuado que la organización se dote de los instrumentos adecuados para que esto sea posible. ¿Cómo? En el caso que expones, puede ser tan simple como que en la empresa tengan personal formado para que pueda identificar los riesgos de un equipo de trabajo antes de que se realice su puesta en marcha, después se puede dejar constancia de esto mediante un documento de inspección de seguridad u otro de similar.

Saludos.

Equipo Ergow

PERO ES QUE LA LEY LO MARCA:

LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

Artículo 16 (reemplazado por la Ley 54/2003): Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

2.

a.

Igual evaluación deberá hacerse CON ocasión de LA ELECCION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.

La evaluación será actualizada CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

Entendiendo como tales:

Artículo 4: Definiciones

A efectos de la presente Ley y de las normas que la desarrollen:

7. SE ENTENDERA COMO “CONDICION DE TRABAJO” cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

a. LAS CARACTERISTICAS GENERALES DE LOS locales, instalaciones, EQUIPOS, productos y demás útiles EXISTENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO.

PD: parece mentira para un SPA que diga que está esperando a tener que hacer la ER de nuevo cuando lo marque la ley, habiendo adquirido una de sus empresas un nuevo equipo de trabajo, que además a priori tiene características distintas de las existentes (puesto que hablas de nuevos riesgos).

Deberás hacer una revisión de la evaluación inicial claro, cambian las condiciones de trabajo ( es una máquina nueva que no estaba evaluada, otra cosa sería que fuera igual que las anteriores que a lo mejor no es tan influyente )
A mí me pasa igual, se lo comunico al SPA y se hace una revisión de la evaluación ya hecha.

La pregunta a la que haces referencia tiene que ver con unos protocolos internos de tu SPA que nada tienen que ver con las obligaciones legales.
En cambio, éstas si establecen cuando hay que revisar la evaluación de riesgos (Léelo en la normativa).
Dado que dicha normativa afecta al empresario y no al SPA, es el empresario el que debe modificar la evaluación de riesgos, pero si esto lo tiene contratado con un SPA, entonces el empresario tendrá que avisaros para que VOSOTROS lo actualicéis.
Si no lo hiciérais, el empresario podría repercutir los perjuicios que pudieran recaerle debido a este incumplimiento.