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Acabo de recibir un certificado de no aptitud temporal de un puesto de socorrista hasta que este entregue un informe del especialista. La única información que me facillita Vigilancia de la Salud es que no puede trabajar hasta esta entrega. Mi pregunta, entonces, es la siguiente:
¿Qué hace la empresa en estos supuestos? ¿Le manda a casa pero se le sigue pagando el sueldo íntegro (no considero que a la dirección le haga mucha gracia, máxime cuando sospechamos que no quiere entregarlo)? ¿El trabajador debe coger baja por su médico de cabecera? ¿Le da la mutua de baja? ¿qué podemos hacer?Muchas gracias a todos y espero vuestras respuestas. Por favor, es urgente, aunque ya sé que es viernes por la tarde.
Un saludo a todos
Si se le ha dado un apto temporal a falta de informe de especialista, es porque padece alguna enfermedad o condición crónica que podría limitarle para su trabajo y se necesita conocer por parte del especialista que lo trate habitualmente la situación actual en relación con dicha enfermedad o condición. Lo prudente sería hablar con el trabajador para que aporte el informe con la mayor brevedad para resolver la situación cuanto antes, y que no trabaje mientras. Lo malo es si esa situación se prolonga…
Es imprescindible que el socorrista entregue el informe del especialista, si el medico que ha realizado el reconocimiento lo ha pedido debe ser de una cierta importancia, para su salud o que pueda ser un riego para el resto de compañeros.
Es importante saber que tipo de trabajo realiza, es socorrista en una empresa, en una piscina o establecimiento deportivo ?Estimado compañero:
Si es no apto temporal, no debería trabajar en ese puesto. Lo de cogerse la baja por enfermedad depende de si está enfermo, diferente de si está pendiente de pruebas para demostrar que está sano. Evidentemente no cabe cambio de puesto de trabajo así que a casa hasta que el médico del tarbajo cambie de criterio, o a la calle, eso ya le corresponde a la empresa.
Un saludoJavier
En caso de duda razonable, en la que pueda verse comprometida la salud del trabajador, procederá la declaración de no aptitud del mismo, en tanto se esclarezcan las dudas. Además se debe preservar la confidencialidad relativa a la causa medica.
Es responsabilidad del empresario aceptar esta recomendación o no.
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