necesidad protocolo en puestos trabajo sanidad

La posibilidad depende de las voluntades que existan por parte de los que deben negociar estas cosas. Desde el punto de vista de las afecciones psicológicas debidas al trabajo, creo que si los trabajadores disponen de un protocolo que recoja procedimientos o normas para la realización de sus tareas, es de suponer que se evitarían en muchos casos esos problemas porque en general surgen por la indefinicón que existen y el poco apoyo que se presta desde las organizaciones. serían como unas reglas del juego que deberían respetar todos, incluidos los usuarios. Porque aquello que no se escribe no se puede cumplir.