Médico SPA deriva trabajador a la mutua

@Tecnico_83 wrote:

Buenas tardes, en la empresa he tenido un caso en el que el médico de vigilancia de la salud me ha dado un apto condicionado de un trabajador y le ha puesto como recomendación “acudir a la mutua”. Mi pregunta es: ¿hasta qué punto tiene potestad el médico de un SPA para hacer esta recomendación? ¿Sería más correcto que el trabajador fuese a su médico de cabecera y si fuese necesario éste ya le derivaría a la mutua?
No sé si el problema que tiene el trabajador se debe al trabajo o no, pero si fuese algo relacionado con el trabajo digo yo que ya lo hubiera manifestado a la empresa, ya que al parecer no es algo reciente.
Es la primera vez que me encuentro con esta situación y no sé cómo proceder.
Gracias

Tú no sabes si es algo relacionado con el trabajo pero el médico especialista en Medicina del Trabajo sí lo sabe, por lo que lo recomendable es hacerle caso. No siempre que el trabajador no dice que tiene un problema es verdad que no lo tiene, por eso se hacen reconocimientos periódicos. Otra cosa sería que el médico que os hace los reconocimientos no fuese especialista en Medicina del Trabajo, en cuyo caso igual puede no saber si es o no algo laboral, pero un médico del trabajo debe saber siempre si una patología padecida por un trabajador es laboral o no.
De todas formas si la mutua decide no considerarlo laboral ya se encargarán ellos de enviar al trabajador a la seguridad social.

En resumen, haced lo que indica vuestro médico del trabajo y el resto ya lo solucionará la mutua.

Un saludo.

@javi3075 wrote:

Buenas tardes
Si el médico del trabajo del SPA detecta en el reconocimiento médico una enfermedad profesional, recomienda acudir a la mutua para valoración. El médico de la mutua estará a ono de acuerdo, pero es un tema entre médicos y el trabajador. El técnico de prevención no pinta nada y de hecho los resultados del examen médico y los criterios en base a los cuales el médico del SPA considera que la patología es profesional son confidenciales y no deben ser conocidos por el técnico de prevención
Saludos

Si el trabajador tiene una enfermedad profesional, habrá que reevaluar su puesto de trabajo, adoptar medidas correctoras, etc. y esto, confidencialidad aparte de la patología, es competencia del técnico de prevención. Aquí los médicos no pintan nada.

Saludos