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Hace 4 años esta persona (enfermera-funcionaria),trabajaba en consultas externas con turno de tarde.Se hizo un concurso de traslados interno y consiguió la plaza a la que optó(Central de datos analíticos,laboratorio).
Su diagnóstico por IT en este momento es “trastorno de ansiedad generalizado y trastorno adaptativo reactivo a estrés laboral de larga evolución”. Ella pide volver de nuevo a su antiguo puesto de trabajo, pero hay un inconveniente , su antiguo puesto de trabajo, al haber renunciado por optar a otro, está adjudicado a otra persona. Mientras tanto ha habido dos concursos de traslados internos más, pero no ha optado porque no se adaptaban a su interés.
No es una situación de acoso moral o psicológico.
Hecha la valoración por nuestro departamento, pensamos que podria reincorporar-se a su trabajo, habiendole propuesto antes, reduccion de jornada, propuesta de jubilación anticipada, valoración por el tribunal (CRAM),a lo que ella se ha negado.El hecho que sea funcionaria nos tiene condicionados,pues por lo que parece es que hasta que no hayan pasado 18 meses, no podemos empezar a considerar el caso, o ¿sabeis algún tipo de actuación que podriamos hacer mientras?
Gracias.
En lo que respecta a volver a su antiguo puesto, está claro que es un tema laboral. En lo que respecta a su patología por ansiedad solo queda la valoración de una incapacidad permanente o agotar el periodo de 18 meses de incapacidad temporal.
Estimada compañera:
Neus tiene razón, pero puedes investigar una cosa. Hace tiempo yo trabajaba haciendo gestión de ILT para trabajadores de Correos, tanto funcionarios como laborales. Recuerdo que los informes de la psiquiatra de Correos tenían un cierto peso cara a los concursos de traslado, o así me lo contaban los trabajadores. No puedo decirte más y no lo recuerdo muy bien, sólo investiga esta posibilidad, puede que si es cierto, sea lo que anda buscando.
Un saludo
Javier
Desde el Servicio de Vigilancia de la Salud sólo cabe el control de la baja en tanto a su relacion con las condiciones de trabajo . Nosotros los médicos del trabajo no podemos llevar a cabo control del absentismo . CAbe únicamente la colaboración de la paciente , del médico que ha emitido la baja , quién puede proponer antes de los 18 meses un informe propuesta de revisión y/o invalidez en el caso que proceda . Si los órganos de inspeccion no son efectivos y la paciente quiere agotar sus plazos , lo hara sin reparos , más cuando parece un caso de inadaptación al puesto de trabajo .
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