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Buenas tardes.
Os he descubierto hace poco y como suele ocurrir, las dudas y la necesidad de respuestas marca el inicio en el foro. Ahí va:
Soy técnico de PRL en mi empresa pero no soy Trabajador designado. La totalidad de la organización preventiva está contratada con un SPA. Dicho esto, hay un compañero que tras una baja laboral de larga duración por una enfermedad se reincorporó y el resultado del reconocimiento médico fue apto con limitaciones. Su puesto de trabajo es de mantenimiento y su centro de trabajo real es móvil (distintas instalaciones de varios clientes).
En estos meses he hecho como guía interna una evaluación de riesgos ergonómica por el método LEST para ver cuáles de las tareas puede/o no puede hacer e ir adaptando el puesto de trabajo. Además, hago reuniones periódicas con él para ir viendo la evolución. Yo no soy experta en higiene ni mucho menos, por lo que le he pedido al SPA algún informe o documento en el que me indique si la adaptación de puesto de trabajo es correcta o no….Y la respuesta que recibo es que lo único que pueden hacer ellos es un Evaluación de Riesgos Ergonómica del puesto, sobre la base de alguien sin patologías porque los métodos de ergonomía no están hechos para alguien con una patología. Sobre la pregunta de que nos indiquen si es o no correcta la adaptación del puesto, ni me contestan.
al ser el SPA de la empresa y tener contratada toda la actividad preventiva, no están obligados a proporcionar a la empresa ese informe o documento sobre la adaptación del puesto? Esto por supuesto, independientemente de que hagan la E. Ergonómica, ¿Qué opináis? mil gracias por adelantado
Entra o regístrate para ver los enlaces Los SPA están acostumbrados a ir por el carril, por su carril; y cualquier cosa que se salga de eso, les molesta.
Si tienes contratado a ese SPA en las 4 especialidades, incluye también la ergonomía y la vigilancia de la salud; por lo que ya no es cuestión de que tengas que pedírselo; es que su servicio médico debiera informar a su parte técnica sobre tales limitaciones, para que adapten la evaluación de riesgos a esa persona “especialmente sensible”. Esto tienen que hacerlo sí o sí. Échale un vistazo al artículo 25 de la LPRL, y luego piensa si incluso no podrías denunciar la posición del SPA a la inspección de trabajo:
<h5 class=”articulo”>Artículo 25. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.</h5>
<p class=”parrafo”>1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.</p>
<p class=”parrafo”>Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.</p>
<p class=”parrafo”>2. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.</p>
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