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Tenemos dos trabajadores sensibles y evidentemente tengo que hacer una ficha especifica de sus puestos en la evaluacion de riesgos , los trabajadores especialmente esensibles en concreto : embarazadas y una persona que tiene poca vision en un ojo,alguien podría darme alguna idea?
Un saludo y muchas gracias.La evaluación le corresponderá al médico/a del trabajo, de todas fromas en la página del insht encontraras información sobre recomendaciones para embarazo y lactancia.
perdona pero no puedo leer el final de la respuesta, intuyo me vas a decir que le corresponde al tecnico del SPA, mi SPA dice que en la evaluacion ellos ponen una cruz al principio de la misma donde dice si hay trabajadores especialmente sensibles, y yo no me quedo tranquila con eso, prefiero hacer algo más concreto y evidentemente más coherente con mi trabajo y con la ley.
Gracias.Sí, pero a pesar de ello es SPA con el que tiene concertada la prevención o la parte de la vigilancia de la salud es el obligado a efectuar la evalución de riesgos, que se llevará a cabo a mi entender siguiendo los protocolos existentes para tales trabajadores, y no es de recibo indicar que existen trabajadores especialmente sensible sin más sin efectuar la evalución de reisgo del puesto. Entonces, perdona de utilize estos término, qué carajo hacen, si le pasan la pelota a la empresa que tiene concertado unos servicios, que abonará supongo. Entiendo que debe de tratarse de un mal entendido por parte de alguien. Y por supuesto, la empresa no puede eludir problemas con su SPA o servicio de vigilancia de la salud ante la inspección de trabajo, o cuando existan reclamaciones o acciones que se deriven de tal negligencia y carencia.
Esto es el colmo, así es como funcionan los SPA, esto no es prevención por llamarlo de alguna manera, pues ésta no se puede hacer ni por teléfono y colocando “X” en un cuestionario sin más, como si estubiern rellanando una quiniela, pues es algo más serio, en ello entiendo que va la integridad, salud, y bienestar del trabajador.
Por la cual la empresa debe velar, pues es su mayor capital. Y no son número fríos y desgarrado de una encuesta, en la cuenta de resultado de un SP.Interesante tu caso. Comienza por hacer el respectivo analisis del puesto de trabajo para cada uno. Junto con el medico de Salud Ocupacional reunete y analicen la historica medica ocupacional, y con base en esta informacion analiza si deben o no reubicarse, lee bien REUBICARSE, no CANCELAR el contrato, debes pensar en la necesidad de trabajo de esta personas. La señora embarazada que funciones tiene y que tareas desarrolla? Y el señor que le falta vision, analiza si le puedes ubicar en una tarea que no requiera de mucha visual, por el contrario de escuchar o de obras manuales.
Si puedes enviar mas informacion pues mejor para ayudarte.
HOLA: EN EL CASO DE LA EMBARAZADA DEBES TENER CUIDADO QUE NO HAGA ESFUERZOS FISICOS EXTENUANTES Y NO ESTE EXPUESTA A SUSTANCIAS QUIMICAS TERATOGENICAS Y SOLVENTES, EN EL CASO DE LA PERSONA CON POCA VISION EN EL OJO QUE ACUDA A CONSULTA CON OFTALMOLOGO PARA QUE ATIENDA SU PROBLEMA MIENTRAS NO LO EXPONGAS A MAQUINARIA O LABORES QUE PUEDAN GENERARLE UN RIESGO, EN EL CASO DE LA EMBARAZADA LA SITUACION SERÁ TEMPORAL, CONSIDERA EL PERIODO DE LACTANCIA.
Creo que este tema le atañe al médico del trabajo que analizando la historia médica de la persona que tiene problemas visuales podrá determinar si el problema es efectivamente causado por el o los trabajos que ha venido realizando hasta ahora, lo mas probables es que el médico derive a un oftalmólogo que con prótesis (lentes) podrá corregir el problema pudiendo el trabajador realizar sus labores normalmente utilizando sus lentes y en condiciones de buena iluminación según lo regula la normativa de tu pais.
Respecto de la joven embarazada, debes tener precausión con el trabajo pesado yy exposición a agentes químicos y físicos que pudieran causar daño al a ella y por consiguiente al feto, radiación, solventes, etc. Ten en cuenta que este es un estado que dura sólo un tiempo (considerar el periodo en que el bebe va a ser amamantado pues muchos agentes y especialmente los solventes son traspasados desde la madre al hijo por medio de la leche.
La verdad es que no sabemos en que industria trabajan ni los puestos de trabajo que tienen a si que solo se pueden dar ideas generales.
Espero haber ayudado.Muy pertinente tu preocupación; como lo manifestaron otros colegas, debes de trabajar en conjunto con el medico de la empresa, pues debes de evaluar a los trabajadores en forma periódica (puedes encontrara otros), lo que derivará en las atenciones correspondientes para paliar su deficiencia y reubicarlo en un puesto que no sea riesgoso para el ni para sus compañeros (complementado con el análisis de riesgos respectivo) y en el caso de la embarazada, considerar las sugerencias indicadas aquí, que no pongan en riesgo el estado de embarazo y obviamente a la criatura, si persisten tus dudas, enviame un c-electrónico con mayores antecedentes.
Saludos
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