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Una pregunta :
Si se informa directamente a trabajadores que van a entrar en el centro de trabajo como subcontratas explicándoles las normas de seguridad e incluso haciéndoles firmar un permiso de trabajo que chekea las necesidades en materia de seguridad para ese trabajo; La persona por parte de la empresa que contrata que da toda esa información.
¿ necesita tener algún tipo de formación en PRL que le acredite de alguna forma como persona competente para dar dicha información ? Me estoy refiriendo , claro a personal encargado o mandos .Una cosa es lo que habeis hecho que es “coordinacion de actividades empresariales”, que sería explicarles los riesgos que hay en TU centro de trabajo, y otra cosa diferente es que esos trabajadores esten formados especificamente en los trabajos que hagan.
Hacen falta las dos cosas.
En este Caso NO, hay que recordar que la Seguridad es Resposabilidad de todos, y todos debemos velar por que se Cumpla, en el caso que se requiera un permiso Especial, como por ejemplo un permiso en frio/caliente, la persona que emite debe estar debidamente Certificada y Autorizada.
SALUDOS………….A.CHIVICO
Claro que de echo los trabajadores tienen que tener una formación e información y esto tiene que estas impartido por un técnico de prevención.
Esos trabajadores de subcontratas ya tienen información por parte de la empresa principal. Me refiero en realidad solo a permisos de trabajo específicos en los que hay que verificar que los mismos se harán en condiciones seguras.
HOla es importante que estas personas se encuentren calificadas y certificadas para realizar las labores.
En relacion a la Charla entregada por el APR esta debiese tener contemplado todos los riesgos a los cuales esta expuesto y fuera de eso estar firmada por el trabajador. Ademas es muy bueno realizarle una especie de prueba donde quede demostrado que la charla dada en cuestion fue comprendida por el trabajador. saludos RROO.-Toda informacion entregada debe tener su respaldo firmado y ademas su prueba indicando el conocimiento de la persona. Estos documentos son muy buenos en caso de tener algun tipo de problema en lo legal. ya que el juez siempre consulta si la informacion entregada fue recepcionada correctamente por el Trabajador.
Saludos RROOSe le tiene que informar de los riesgos que van a estar sometidos por la actividad del centro, la subcontrata entregará al coordinador los riesgo que van a generar en el trabajo, además de que han recibido formación en prevención y han pasado el reconocimiento médico.El coordinador dará las directrices en prevención una vez estudiado los riesgos
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