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Pregunta si un trabajador se desmaya dentro de la empresa es un accidente de trabajo por una baja de presion?
Buenas tardes
Con esos datos, la única respuesta valida es: DEPENDE.
Haría falta investigar más sobre las circunstancias del desmayo: si el desmayo le ha dado porque está pasando un proceso gripal que le ha dejado “hecho polvo”, no lo es; si el desmayo viene porque está trabajando a 40ºC al sol sin que alguien le haya facilitado agua y una gorra, pues sí; si le ha dado debido al estrés que tiene porque está en pleno divorcio, pues no; si se desmayó por el estrés debido a que no puede con todo el trabajo que tiene, pues sí.
En definitiva, lo dicho, depende de cada caso. Lo q tienes que buscar es si las causas y circunstancias del desmayo se pueden relacionar con el trabajo o no.
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
TE LO AGRADESCO MIRA NO SE SABE NI LOS DOCTORES, SABEN PORQUE PASO POR UN ABAJA DE PRESION, PERO ME QUEDO MAS TRANQUILO TE LO AGRADESCO
Depende, pero hay criterios que consideran que, todos los accidentes ocurridos en la empresa son, o deben ser considerados como accidentes laborales.
Un saludoMe extraña…. siendo experto…. obio que no es un accidente, paraque sea un accidente de trabajo deve existir una lecion de pormedio o tambien puede ser un acontesimiento no deseado que interrumpe un proso normal de trabajo.
desde mi punto de vista deves realisarle examenes a tus trabajadores (pre-ocupacional) con eso tu podras saber si es apto o no… tambien deves saber cual fue la hora presisa del desmallo, pudo aber sido por falta de alimentacion, baja de presion o una alza, sintomas de una fista, etc… aberigua y te daras cuenta que lo probocoexiste la posibilidad si la baja de presion fue generada por las condiciones del ambiente laboral donde el empleado trabaja
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