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Hola, sabe alguien si los trabajadores pueden impugnar una evaluacion de riesgos de un tecnico de prevencion de la empresa por no considerar la opinion tecnica de los delegados?Pueden hacerlo por otras razones?? Gracias
No se trata de impugar, más bien dirás que no está de acuerdo con
la forma.
el método.
y el sistema empelado.
Deberá presentar escrito ante la inspección formulando el no estar de acuerdo por los siguientes motivos:
un saludo prevencionista José Otero
Los delegados de prevención deben dar su visto bueno a la metodología con que se realice la evaluación de riesgos, para dar validez a esta. Además deben estar presentes cuando se realiza la evaluación de riesgos, para comprobar que se aplica correctamente la metodología consensuada.
Todo esto lleva a que en caso de no estar de acuerdo, se deberá atender a lafiabilidad y reconocimiento del método utilizado, de tal forma que si es una herramienta de reconocido prestigio (p.e.: método del INSHT), aunqe no estén de acuerdo, creo que la empresa no debe asumir que la E.R. esté mal hecha yn o sea válida.
De todas formas siempre es preferible llegra a acuerdos. SUERTE
Para evitarte problemas con los delegados de prevencion lo mejor es hacerles participes “reales” de lo que hagas. Procura cumplir a “rajatabla” con las CONSULTAS preceptivas antes de tomar cualquier decision, ya se que a priori te supone un retraso en el trabajo, pero asi te evitas posteriores quejas y denuncias. Cuando te planifiques el trabajo ten siempre en cuenta ese margen de los 15 dias que tienen para presentar su informe. Tu comunicales, lo que corresponda en cada momento, espera a ver que te dicen, y despues actua. Es mejor para todos, y en especial para ti pues asi por lo menos sabes por donde pueden salirte, y preparar una buena “defensa” que no puedan rebatir.
Para intentar “echarte pa’ tras” una evaluacion deben tener fundamentos tecnicos, no puden hacerlo simplemente por criterios personales.
Aunque simplemente por no ser previamente consultados ya tienen fundamento legal.
Un saludo.
La implicación de los Delegados en cualquiera de las facetas de la prevención de riesgos es primordial. sin elle se estaría incumpliendo la propia Ley de Prevención de Riesgos. Son los propios Delegados de Prevención los que denuncian estas irregulaidades, pudiendo ser revisada la Evaluación de Riesgos en cualquier momento.
Definitivamente lo recomendable esque se considere la opiniòn de los delegados en la evalauciòn de los riesgos. No entendamos en sl diseño de normas o estandares. Esto por que en la evaluaciòn de riesgos los Delegados daran un aporte mayor con sus experiencias y nos serviran finalmente como portavoces de la evaluaciòn del riesgo.
Realmente este es un tema que se está planteando muy frecuentemente, decir que la Ley dice expresamente que el empresario debe considerar la opinion bien a través de los representantes de los trabajadores( delegados de prevención, comité de seguridad y salud) o en caso de que en la empresa no haya, debe consultar a los trabajadores personalmente. Esto quiere decir que si no lo haces se puede impugnar una evaluación de riesgos( y no es la primera vez que ocurre porque conozco personalmente un caso en el que un SPA ha implantado la prevención en la empresa que era de ámbito nacional con más de 200 centros por todo el territorio español y se la impugnaron por no haber consultado a los trabajadores). Para evitar que ocurra, se están realizando varias tácticas, una que es muy efectiva es que en el informe donde incluyes la relación de personas que intervienen en la evaluación hagas firmar a las personas que pongas(si lo consigues claro). La otra manera y la más habitual es que el servicio de prevención entrega una encuesta para todos los trabajadores y así tb queda demostrado que se ha considerado su opinión. Tb decir que contrariamente de lo que se piensa, el empresario debe consultar la opinión en la prevención, pero no obliga a que se tenga en cuenta.( pero sino la tienes en cuenta estás empezando con mal pie)
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