Gafas personal de oficina

Jamás me había planteado la pregunta. La verdad es que siempre que alguien necesita gafas se las ha comprado de su propio bolsillo, porque entiendo que la pérdida de visión no se debe únicamente a las PVD durante su jornada laboral. Ahí influyen muchos factores.
De todos modos, si el médico de trabajo lo especifica, entonces habría que planteárselo seriamente al empresario.
Saludos,

y si se demuestra q los problemas de visión se deben al uso de PVDs, por ejemplo durante 10 años trabajando en una oficina?

Existe sentencia al respecto, pero no tengo más datos, sólo conservé esto:

Una sentencia del Juzgado de lo Social de Cantabria ha reconocido el derecho de un trabajador y representante sindical de UGT en el Santander Central Hispano (SCH) a ser compensado por la entidad bancaria con el importe económico de unas lentes protectoras adquiridas por el afectado por los problemas visuales “para distancia de trabajo” generados por “la fijación continua al ordenador”.

Según ha informado UGT, el fallo judicial obliga al SCH a sufragar, previa prescripción médica, la compra de todos aquellos elementos protectores individuales, como las gafas adquiridas por el demandante, que necesite la plantilla por el uso del ordenador, siempre y cuando “no puedan utilizarse dispositivos correctores normales” o sean insuficientes para evitar la lesión ocular, como –dice– sucede con las pantallas protectoras de los ordenadores de la entidad bancaria.

La propia dirección del SCH en Cantabria ya ha comunicado a la plantilla su intención de aceptar el pago de lentes o elementos protectores con carácter individual en consonancia con lo estipulado por el tribunal de lo social de la región. Además, la sentencia reconoce las horas empleadas por el demandante para sus labores sindicales como “jornada laboral y tiempo de trabajo”, decisión, según UGT, cuestionada por el SCH “en su negativa inicial de abonar o financiar la adquisición de dispositivos correctores especiales para la protección de la vista de sus trabajadores”, señala el sindicato en un comunicado.
Europa Press

Veamos
Son dos cosas diferentes, el hecho de que en el examen de salud inicial se detecte que necesites gafas, y el de que debido al trabajo, pases de no necesitar a necesitarlas.
En el primero, no es obligacion su entrega, en el segundo sí

Razonamiento legal:
En el primero, cuando te dice que “se demuestre su necesidad y no se puedan usar los normelaes”, la guía se refiere a situaciones, como por ejemplo, de riesgo de proyecciones, etc.. en los que las gafas normales no evitan el peligro, y no puedes obligar al trabajador a comprarse unas gafas especiales antiproyecciones de su bolsillo. A eso se refiere con correctores especiales.
En el segundo, en cambio, la pérdida de visión por el uso de PVD´s, al no estar reconocida como enfermedad profesional, se debe considerar un “accidente de trabajo”, y como tal debe estar tratado por la Mutua y se deben poner los medios por parte de la empresa para que no vuelva a ocurrir o no se agrave, en este caso, las gafas.
Un saludo

La solución al aparente enigma planteado sobre la dotación de gafas a trabajadores “usuarios” de PVD, reside en la palabra “especiales”.
Exisiten en el mercado unas gafas especiales para ordenador (PVD) cuya distancia focal es adecuada para utilizar estas y ver de cerca o de lejos. Es por tanto a estos dispositivos correctores especiales a los que se refiere el citado RD y el trabajadore debes ser usuario de PVD con los criterios del mismo RD y de la Guia Técnica.
Asi que, por lo tanto, no es aplicable a cualquier trabajador que precise gafas en su trabajo y estos dispositivos especiales los deberá recomendar o recetar el médico de la empresa.

Un saludo,