Formula para calculo del indice de frecuencia

Interpreto, y asi lo calculo yo, que son las horas reales trabajadas, esto es, incluidas extras, si las hay y excluidas las de absentismo e IT.

Un saludo

El índice de frecuencia de una empresa se calcula sobre el número total de accidentes al año y sobre el número total de horas trabajadas por todos los trabajadores

Ligia, que tal!!!… Estos calculos son siempre por el número total de horas expuestas al riesgo, es decir, Numero de Accidentes por todo el tiempo que la gente estuvo efectivamente en actividad o bajo riesgo. Por ejemplo donde trabajo sería

En el mes:

(2 accidentes / 37.955 horas trabajadas) x 1.000.000= 52.69

Este valor es comparable con el mismo mes del año anterior o con los meses que tu quieras. Lamentablemente lo que uno quiere de estos indicadores son las tendencias, y resulta que no obtendras tendencias puesto que de un mes a otro no se ve nada.

En el año:

(Numero de Accidentes Acumulados en el período / Horas Hombre totales del Año ) x 1.000.000 ó el promedio de las tasas de frecuencia mensuales del año

Esto es lo que yo ocupo, que es tiempo suficiente para reconocer cambios de comportamiento de estos indicadores

atte

Carlos Acevedo

El índice de frecuencia se emplea de diferentes modos según costumbres locales. Puede ser el de las bajas o el de todos los accidentes con y sin baja e incluso el de los accidentes sin baja exclusivamente. Todo ello obliga yu debiera obligarnos a especificar mejor sobre cual estamos hablando. Por ello el numerador será el que se elija dentro de los citados por no añadir si se lleva un sistema muy fino de recogida de datos el índice de los incidentes con y/o sin daños materiales.

El denominador debe ser las horas REALMENTE TRABAJADAS incluidas las horas extras, es decir aquellas en las que el personal ha estado en el tajo expuesto a los riesgos.y deben ser recontadas no sirve por lo tanto el cálculo teórico de las horas previstas.

Este cálculo debe ser hcho así porque de lo contrario el índice estará falseado a la baja debido al absentismo aunque también pudiera estarlo al alza si las horas extras son muchas.

Otra cosa muy distinta es el cálculo que hace el Ministerio de Trabajo y las Consejerías de Trabajo de cada Comunidad Autonoma. Como ellos no conocen las horas realmente trabajadas SÍ usan las horas supuestamente previstas, pero es un índice que intenta medir lo mismo pero que sale distinto y solo debe servir, que no es poco, como orientación.

NOTA IMPORTANTE: Debido a lo expuesto los índices solo deben ser comparados dentro de la misma fábrica y aún por talleres. comparar distintas fábricas aun del mismo sector es un grave error y doy un ejemplo: Para mí dos fábricas o talleres del mismo sector, uno con un índice de frecuencia (bajas) de cincuenta (50) y otro con uno de treinta (30) no quier decir que el primero esté mejor que el segundo sino se analizan más cosas del sistema de trabajo.

En la empresa en la que trabajo hay una plantilla grande (unos 650 empleados), y muchos de ellos trabajan a tiempo parcial.

Y es tanta la variedad que tengo que hacer los cálculos a 40 horas semanales para todos.

Seguramente es un disparate pero no veo otra forma de hacerlo.

Saludos