Formación Delegados de Prevención

Hola,

me permito recuperar este post, ya que el tema me interesa.

Una vez realizado el curso básico (por ej. el de 50 horas), incluso en el caso de que no se produzcan cambios significativos, ¿entendéis que ya se ha cumplido indefinidamente con la olbigación de proporcional la formación necesaria a los DP’s?

Por ej., ¿créeis, no ya convieniente, sino obligatorio, facilitarles formación más específica en ciertas materias?
Por ej, se planifica una llevar a cabo una evaluación de riesgos psicosociales y se cuenta con su participación, pero los DP’s exigen realizar una formación específica (obviamente, a cargo de la empresa y durante la jornada laboral y sin que sea a cargo de su crédito horario), a pesar de que los cursos de formación básica suelen incluir este tema en su programa.

O se va a implementar un plan de movilidad de empresa, y lo mismo, solcitan realizar un curso específico de movilidad.

O sobre trabajo con PVD (por ser el habitual en la empresa)

Etc,

Ojo! repito a que no me refiero a formación que pueda ser considerada conviente y que la empresa pueda voluntatiamente ofrecer o acceder a sus peticiones, me refiero a formación, más allá del curso básico inicial, que pueda ser considerada obligatoria para los DP’s. y que ellos puedan exigir a la Empresa.

Gracias

Estoy de acuerdo con Icm75.

De hecho, y aunque no es habitual, comento como anécdota que algunos convenios colectivos sectoriales ya regulan la formación con la que debe contar un DP (para ese sector), y ni coinciden las horas con el curso de nivel básico ni con algunos de sus contenidos, mostrando (para mi con acierto) que la clave no está en dar un curso “estándar” al que le iremos sumando cosas, sino una formación específica que dote al DP tanto de conocimientos preventivos como para saber desempeñar sus funciones, que son las que son.

Muchas gracias a todos por vuestras aportaciones, cuyos contenidos comparto.

Queda claro que no hay una regulación específica sobre esta cuestión ni, en el caso que expongo, tampoco hay ninguna previsión en el convenio de aplicación.

Por lo que sea, se suele considerar como adecuado el que reciban el curso básico, de entre 30 y 60 horas.

En este caso ya lo realizarón (el de 60 h. creo, a pesar de que nuestra actividad no es de las del anexo I) y tampoco se trata de tratar de cubrir el expediente con eso (soy consciente de la slimitaciones de una formación básica y genérica de ese tipo). Y en este sentido, se han ido asistiendo regularmente a diversos cursos de prevención, algunos de carácter general para toda la plantilla (faltaría más que no asistieran a estos!!) así como aquellos más específicos que regularmente se organizan (primeros auxilios, emergencias…), no especialmente concebidos para delegados de prevención, pero a los que sí se les ha convocado, además de al resto del colectivo (brigadas de empergencia, socorristas…) en base a tener la condición de DP’s (y que participen, por tanto, en todas las formaciones que se realicen, genéricas o esecíficas).

Pero como los DP piden más, y no siempre estamos conformes con la necesidad de ciertos cursos (tanto por su especialización como por su duración), pero, por supuesto, piden realizarlos y, claro está, dentro de las condiciones previstas en el art. 37.2 de la LPRL, esto es, dentro de su jornada laboral y sin que sea a cargo de su crédito sindical), claro, quiero contrastar hasta qué punto puede ser de recibo su pretensión.

No pretendo cerrarme en banda en base a que ya han realizado el curso básico pero es que a veces tengo la sensación de que pretenden saber de cada cuestión especifica en materia de prevención tanto o más que los propios profesionales del servicio de prevención y, claro, a cargo de la Empresa.

Y sí, totalmente de acuerdo con lo que finalmentre apunta Aitor en el sentido de la conveniencia de recibir formación en técnicas de negociación, asertividad y que a la inspección no hay que ir por hobby.

Saludos y gracias de nuevo

@NandoBCN wrote:

No pretendo cerrarme en banda en base a que ya han realizado el curso básico pero es que a veces tengo la sensación de que pretenden saber de cada cuestión especifica en materia de prevención tanto o más que los propios profesionales del servicio de prevención y, claro, a cargo de la Empresa.

Llegados a este punto, voy a hacer una reflexión personal antes de contestar a la consulta.

Si un DDPP quiere “saber” tanto como un TPRL en materia de prevención, bendita la hora. Las competencias como delegado exigen ciertos conocimientos en materia de prevención; pero como miembros del Comité de Seguridad y Salud se disparan, y no olvidemos que en las empresas sin Comité dichas competencias pasan automáticamente al/los DDPP que existan. Además, dentro de esas competencias está la de tomar la iniciativa sobre propuestas de métodos y procedimientos de prevención adecuados, luego sí amigos, a veces un buen DDPP le bailará al agua a un TPRL mediocre.

Dicho lo anterior… ¿hasta qué grado va a poder exigir el DDPP formación específica/especializada en materia de prevención de riesgos a la empresa? Pues hasta el grado que sea razonable para el cumplimiento de sus competencias. Sí, sí, ya sé que suena ambiguo (la norma es así), pero en la práctica pienso que no lo es tanto. Tiro de ejemplo propuesto en el primer post de NandoBCN:

“Por ejemplo, se planifica una llevar a cabo una evaluación de riesgos psicosociales y se cuenta con su participación, pero los DP’s exigen realizar una formación específica (obviamente, a cargo de la empresa y durante la jornada laboral y sin que sea a cargo de su crédito horario), a pesar de que los cursos de formación básica suelen incluir este tema en su programa”.

Creo que es sencillo: ¿Recibir formación especializada sobre CÓMO realizar una evaluación psicosocial entra dentro de su competencia? No la va hacer él, luego mi respuesta es NO. ¿Saber POR QUÉ hay que realizar una evaluación psicosocial entra dentro de su competencia? SÍ. Y como para esto último no se necesita formación especializada, sino que el TPRL de turno tenga la bondad de reunirse con el DDPP y explicarle en qué consiste una evaluación psicosocial y por qué han visto necesaria su planificación, la solución son más reuniones informativas y menos formación.

P.D.: Por supuesto, es mi opinión, nada más.

Saludos.