Firma del resultado Vigilancia Salud

Hola Gerardo, en relación a la pregunta
1. Hace tiempo se la formulé a la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) en estos términos;
Estimados compañeros, tras la publicación del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención, tengo muchas dudas al respecto y os pido ayuda al menos para aclarar las siguientes cuestiones. Un certificado de aptitud emitido por un médico no especialista en medicina del trabajo ¿carece de validez? ¿que implicaciones legales pueden sobrevenir para el médico que lo emite y para la empresa que lo permite?.
Esta fue su respuesta:
Como todos los RD , se necesita de su desarrollo y esta previsto sacar una guia en relacion al mismo por los ministerios implicados , pero en nuestra opinion, la valoracion de la aptitud para el trabajo es una tarea basica del medico del trabajo, por lo que la AEEMT considera que esta funcion es unica e irreemplazable. El medico y sobre todo la empresa que acepte estas condiciones, tendra que asumir la responsabilidad derivada del mismo.

Lo que pienso al respecto, es que la calificación de la aptitud laboral de un trabajador es tan inherente al medico especialista en medicina del trabajo como una operación cardiaca a un cardiologo. No se me ocurriria realizar una IQ cardíaca sin ser cardiologo, sencillamente porque no estoy facultado/capacitado/autorizado para ello, si la realizo y algo sale mal seguro que el órgano jurisdiccional pertinente me pedirá responsabilidades al respecto y casi seguro que seré acusado de instrusismo profesional.

No entiendo a que te refieres con “A la vista del RSP parece que sí” ,¿te refieres al RD 843/2011? Obviamente el recién aprobado RD no afirma nada en ese extremo.

2º.-Los informes de vigilancia de la salud deben ser firmados por el médico del trabajo o médicos del trabajo si es que hacen una valoración en equipo. En este foro plantee a los compañeros que si un enfermero del trabajo debe tambien firmar, en este sentido, entiendo que si hacen unas pruebas complementarias lo suyo es que firmen y se responsabilicen de su practica profesional. Ahora bien, que se firme algo de un trabajador del que no se sabe absolutamente nada no lo veo adecuado.
Si la pregunta es que si un informe es necesario que lo firme un medico del trabajo, es porque se considera que este debe sazonar al informe de la legalidad que carece.

3º.-Tendrá que asumir como propias las consecuencias derivadas del documento que firma.

4º.- Como he comentado, lo ultimo es la entrada en vigor del Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención y que, ansiadamente, espero nuevas normas que aclaren su contenido.
Cuando tenga tiempo consultare la base de datos Westlaw por si hay alguna sentencia en este sentido.

Un saludo