Fichas de seguridad

La normativa sobre seguridad laboral es una legislación finalista, es decir, pretende unos objetivos, no una legislación de decirte lo que tienes que hacer.
Por eso, creo que tu pregunta queda un poco coja en ese sentido. Lo que preguntas hace relación a determinadas cuestiones que son un medio para conseguir un objetivo: que los trabajadores estén adecuadamente informados sobre los riesgos y medidas preventivas que tienen que ver con la manipulación de esos productos.
Para conseguir este objetivo, ¿Es necesario o conveniente que lo que tú preguntas se haga? Yo lo creo imprescindible; por lo tanto, hay que aplicar el artículo 41 de la LPRL.
Por supuesto que las fichas de seguridad tienen que estar actualizadas. No existe una periodicidad, y tendrás que cambiarlas cada vez que el suministrador te aporte datos nuevos, que debas trasladar a tus trabajadores.
Dichos suministradores no tienen por qué darte una ficha de seguridad cada vez que te mandan un envío, si aquélla no ha cambiado.

Estimado Wallhause:
Lo explicado por los compañeros que te han respondido, es correcto y además lo suficientemente conciso y claro para responder a tu pregunta, pero por tratarse de un foro de prevención, veo que te han referido, fundamentalmente a los riesgos y a la ley de RL, tratare de aportar mi granito de arena.
Los productos químicos existentes en una empresa o donde quieras que los encuentres ya deben responder al Reglamento Reach (1907/2006/CE) que nos da las pautas a seguir, y una de sus concreciones a las FDS, fijando fechas de entrada en vigor, según que estemos tratando, sustancias o mezclas, es el Reglamento 453/2010, que ha entrado en vigor el 10 de diciembre de 2012. En estas dos citas que te proporciono, tienes respuesta a todo lo que preguntas, además de otras muchisimas cosas respecto a la FDS, y que como te he dicho, te han explicado muy bien los compañeros que te han respondido delante de mi.
Con mis saludos.IHS

Supongo que a estas alturas ya no pasará esto. Pero hace unos 10 años me ocurrió el caso de una señora de la limpieza que no conocía lo que ponía en las FDS, ¡¡porque no sabía leer!!

No lo sabía casi nadie en la empresa porque le daba vergüenza, por suerte su superior sí que tenía conocimiento de esto y me lo comentó para poder darle la información de viva voz.

@Aitor- TSPRL wrote:

@Diana75 wrote:

Supongo que a estas alturas ya no pasará esto. Pero hace unos 10 años me ocurrió el caso de una señora de la limpieza que no conocía lo que ponía en las FDS, ¡¡porque no sabía leer!!

No lo sabía casi nadie en la empresa porque le daba vergüenza, por suerte su superior sí que tenía conocimiento de esto y me lo comentó para poder darle la información de viva voz.

Pues no te creas, llevo un buen porrón de tiempo dando formación en PRL y en algunos grupos me han avisado de que había que ayudar a alguien que no sabía leer. En otras tantas ni siquiera te avisaban y tenías que ir un poco atento para ayudar a la gente.

En este caso, la recepción de la información debe incluir que se le ha informado verbalmente y de forma que pueda recordar la información. No está de más darle una información con mayor contenido gráfico y actualizarla con un poco más de frecuencia..

Saludos

Que alegria cuando se lee que algunos se preocupan no solo de dar formación, si no de constatar o al menos intentarlo, que la formación es recepcionada. Sufro con aquellos que se dedican a esto, y no les preocupa lo mínimo que quienes le escuchan en las charlas hayan adquirido algún conocimiento.

@trabajoyseguro wrote:

Que alegria cuando se lee que algunos se preocupan no solo de dar formación, si no de constatar o al menos intentarlo, que la formación es recepcionada. Sufro con aquellos que se dedican a esto, y no les preocupa lo mínimo que quienes le escuchan en las charlas hayan adquirido algún conocimiento.

Esta no es la primera vez que oigo eso, lo cual siempre me ha preocupado. ¿Tan raro es hacer lo que realmente se tiene que hacer? Pues a tenor de lo que he visto en la empresa y con muchos alumnos… creo que por desgracia sí.

Me ha pasado en muchos cursos que la gente me ha venido al final a decirme que es el primer curso donde les han preguntado su opinión, les han reconocido que su experiencia les permitiría dar el mismo curso a ellos, etc… Pero es que esto es en lo que consiste dar formación, en conocer lo que el alumno sabe, movilizarlo y construir con algo nuevo o diferente. O bien, remover lo que se sabe y darle otro punto de vista. Eso se llama aprendizaje significativo y viene en cualquier manual de formación, por básico que sea.

Hay que escuchar, preguntar, permitir opiniar, aportar… Creo que eso de sentarse a leer RD y lo que pone la presentación es una falta de respeto a los alumnos. Así normal que luego piensen qe la formación en PRL es para “cubrir expediente”

Claro, muy buena idea lo de la hoja de asistencia