Evaluaciones ergonomicas

Buena pregunta… A falta de definir más exactamente las competencias profesionales, yo diría que sí. Igual que se acepta que un técnico en muestreo, con formación suficiente pero sin ser especialista en higiene, puede hacer una recogida de muestras de contaminantes higiénicos.

En cuanto a los técnicos intermedios, ahí la respuesta es más clara: sí. Sólo en el caso de tener que hacer una evaluación que exceda la interpretación más “directa” de los datos tendrá que ser un suprior. Si no, no veo el problema.

Un saludo.

Al no estar clarificada los roles de cada especialidad, no hay inconveniente en que los chek-list los realicen los no ergonomos, siempre que la evaluación y la toma de soluciones lo realice un ergonomo.

Por supuesto. Es más, yo diría, que lo que propones es la manera más correcta de integrar la Ergonomía en el proceso productivo y ser proactivo en Prevención. El resto es pura reactividad.

Es decir, en vuestro caso, que desde el mismo momento en que se diseña y calcula cuál es el tiempo del ciclo de trabajo mediante las metodologías que proporciona las técnicas de métodos y tiempos, sean estas los tiempos predeterminados, los cronometrajes, los históricos o lo que Dios quiera que se decida aplicar para saber cuanto tiempo se necesita para fabricar algo, se tenga en cuanta también, que los movimientos que se van a realizar por parte del trabajador deben ser analizados para que no lleguen a resultar lesivos y esto sólo puede ser estudiado mediante los métodos de evaluación ergonómica porque los otros no lo tienen en cuenta.

¡¡¡Enhorabuena por el enfoque!!!

Saludos
Servicio Técnico de Ergow

La aplicacion de un metodo puede justificarse con el conocimiento del mismo por cualquier tipo de formacion acreditada, para la evaluacion la ley define los tipos que puede hacer cada nivel.