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Con respecto al informe de evaluación, solo añadir que en mi opinión tiene alguna carencia:
En concreto:
Faltaría incluir una descripción de la empresa, tanto lo relativo a su organización preventiva como al número y tipo de personal que tiene (docentes, administrativos, mantenimieto limpieza, etc) haciendo, al menos, una breve descripción de los principales trabajos y tareas asociados a los colectivos.
Habría que añadir, además, los ratios (de al menos lo dos últimos años) de formación (cursos, cursitos y cursillos recibidos por el personal, de todo tipo) y los ratios de absentismo (esto último es relvante de cara a futuras evaluaciones ya que sirve como índece de eficiencia de las posibles medidas preventiva propuestas) ya que el absentismo es una consecuencia asociada al estrés y a la insatisfacción laboral.
Por último encuentro pobre, impreciso y nebuloso las “medidas preventivas” ya que lo que proponen no son medidas preventivas (concretas, precisas y planificadas) sino simples “líneas de actuación” (muchas de ellas son calcos de las que proponen de forma muy genérica los propios métodos). estas líneas de actuación orientan pero no valen por sí mismas.
Los directivos y los delegados de prevención deben poder concretar “qué hago y cómo y cuando” no vale decir “se debe mejorar la comunicación vertical en la empresa” sino que se debe plasmar exactamente que vamos a hacer para mejorar la comunicación vertical en la empresa.Quitando estas deficiencias el informe puede considerarse “presentable” en sociedad.
es esta dirección está un muy buen texto en ingles (lo lamento), es el primero de una serie de tres disponible en la misma dirección, sobre todo llamo tu atención sobre el tercer fascóculo (soluciones) que trae propuestas de trabajo. espero sea de utilidad para tí.
Entra o regístrate para ver los enlaces hola estoy leyendo tu mensaje y la mejor evaluación de riesgos psicosociales es el Istas 21 que te la puedes descargar entrando en la página de Istas.net. Allí encontrarás todo lo que necesitas para realizar una buena evaluación de riesgos. Un saludo. No he leido el resto de las contestaciones.
Pues yo opino que el ISTAS21 tiene más fama que gloria la verdad.
Está basado en los mismos modelos que el FSICO (demandas/control y esfuerzo-recompensa)y el principal mérito conque se presenta es que valora la “doble presencia” (lo que resultaba novedoso) (factor 21) Que por cierto no son 21 factores versus 7 del FSICO, sino que son, realmente, subaspecto o subfactores de los vectores demandas-control-apoyo-esfuerzo-recompensa. Así el Fsico no tiene, por lo mismo, 7 factores sino 28.
Otra caracteristica que hace al istas 21 destacar es que es liderado por un “grupo de trabajo” tripartito (empresario-RRTT-tecnicos) “triangulando resultados” y consensuando propuestas.
Sin embargo creo que la actual versión del FSICO (3.0) acoge estas diferencias, ya que incluye aspectos de doble presencia (que no recogia la anterior versión) pero además, incluye itemes o aspectos vinculados a la violencia, mobbing, bornuot y acoso sexual, que a fecha de hoy ningún método contemplaba (exceptuando los muy especificos del Leyman o el sata para el mobbing)
en cuanto a la participación de los trabajadores igualmente se puede (y se aconseja) que se realice con la constitución de un grupo de trabajo, si bien en el fsico, finalmente tiene más peso el criterio del técnico evaluador.
Para mi el mejor método hoy por hoy (y con diferencia) es el FSICO versión 3.0 (que tambien se puede descargar gratuitamente de la página del INSHT)
hola, claro que existen normas que regulan el trabajo de Riesgos psicosociales. En Colombia esta la resolucion 4686 del 2008, del Ministerio de la Proteccion social, donde da a conocer todos los parametros para llevar un programa de Evaluacion de Riesgos Psicosociales y existe una bateria de riesgos psicosociales efectuada por la universidad Javeriana y validada por el Ministerio de Proteccion Social… les recomiendo no apliquen instrumentos, cuestionarios etccc sin antes leer las normas porque ustedes pierden tiempo, les hacen perder tiempo a los trabajadores y estan faltando al respeto del personal por generar expectativas que no puedan cumplir…. muchos exitos… gloria yanet rodriguez Ayala.
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