Estudio de Riesgos Psicosociales

@Novata wrote:

Buenas,

¿están obligadas a realizar un estudio de riesgos psicosociales todas las empresas independientemente del número de trabajadores? ¿En ese caso, cada cuánto tiempo hay que repetir el estudio?

Si tengo por ejemplo una empresa con una sede central en la que está el grueso de trabajadores, y varias delegaciones con 3 o 4 trabajadores en cada una de ellas, cómo garantizan el anonimato de los resultados de esos centros pequeños? y en el caso de unir los resultados en un solo pack, cómo van a ser fiables los resultados si me unen la respuesta de un centro de tres trabajadores con un jefe en particular, con los de otro en el que tengo a 50 y a su cargo está otra persona?

Gracias
Saludos

Buenas tardes,

La empresa (o su servicio de prevención) está obligada a tener en cuenta en su evaluación todos los factores, incluyendo los psicosiciales. Ahora bien, esto no supone que “obligatoriamente” debas hacer un “estudio psicosocial completo”. Al igual que ocurre con las evaluaciones higiénicas, sólo será necesario cuando, desde un criterio técnico, existe una duda o indicio, más o menos de forma previsible, ese riesgo. Si no hay indicios del mismo, (no hay quejas o sugerencias a este nivel, no se realiza un trabajo que presuponga una carga psicosocial “mas alta de lo normal”… etc,) no veo necesidad (al igual que no veo necesidad de una evaluación higiénica de contaminantes químicos en una oficina, por el mero hecho de cumplir con esta disciplina). Podrías perfectamente tenerlo en cuenta en la evaluación de la actividad, estableciendo ciertas medidas lógicas de carácter general: respeto a los tiempos de trabajo y descanso, rotación de tareas con carga mental, etc… Si en el comité o la ITSS piden explicaciones al respecto, no es “descabellado” indicar que, pese a que no se han detectado circunstancias ni se han recibido comunicaciones de este riesgo, como SP se han establecido unas medidas generales a nivel psicosocial dentro de la empresa, destinadas a evitar desviaciones, y estableciendo un procedimiento por el cual, en caso de detectar desviaciones o recibir sugerencias/quejas al respecto, se realizará una evaluación más específica.

Si esto ocurriese:En un centro de 3/4 trabajadores, puede ser relativamente fácil identificar riesgos psicosociales sin necesidad de realizar todo un cuestionario y evaluación completa, con una simple visita al centro y con entrevistas personales por parte del técnico.de prevención con los trabajadores podría ser suficiente. En cuanto a los centros más grandes, es donde sí veo más factible un estudio psicosocial al uso.

Saludos

[/quote]
Gracias Oskar,

nuestro Servicio de Prevención ajeno nos ha incluido esta medida en la planificación, porque de esta manera nos obliga si o si a tener que hacer el estudio. No les da la gana de incluir estos riesgos en la evaluación porque ese estudio no está incluido en contrato y así cobra un extra ( bastante elevado por otra parte).

En las Delegaciones pequeñas me están diciendo que enviarán un cuestionario por correo. Es decir que si yo tengo tres trabajadores con tres puestos distintos se podría identificar perfectamente cuales son las respuestas de cada uno, por lo que la confidencialidad se va al garete. Si me unifican las respuestas de los distintos centros se desvirtúan completamente los resultados. Es decir que la finalidad del estudio se diluye.

El estudio de riesgos psicosociales me lo tiene que hacer obligatoriamente nuestros SPA? o puedo hacerlo con otro?
Quiero comparar presupuestos y metodología.

Gracias
Un saludo[/quote]

Buenos días
Desconozco las clausulas contractuales, pero lo que está claro es que el SPA -si tenéis un concierto total con ellos, es decir, os cubren todas las especialidades- están en la obligación de evaluar todos los riesgos. Por lo tanto, los riesgos psicosociales deben estar incluidos en la ERL del puesto de trabajo que os hayan realizado. A partir de ahí hay varias opciones:

– No aparecen: se debe presuponer que el técnico que hace la evaluación entiende que no existe ese riesgo en el puesto. Por lo tanto, no lo incluye en la ERL y no lo evalúa. Eso supone, a nivel “cliente”, que no es necesario un estudio psicosocial en ese puesto.
– Aparece y lo determina como “bajo”, “muy bajo” o similar, en función de la nomenclatura que utilice el SPA en cuestión. Deberá proponer (porque hay que hacerlo en todo riesgo identificado), unas medidas mínimas de “mantenimiento”. Y no sería necesario realizar dicho estudio.
– Aparece identificado y se considera como un riesgo, o bien alto en cuanto a su “gravedad” o bien alto en cuanto a la “probabilidad” de que ocurra. Éste es el único caso en el que entendería que haya que hacer un estudio específico y detallado sobre este tema y si, como comentas, no estña incluido, tal vez deberías solicitar las explicaciones pertinentes por las cuales se considera este riesgo en esas magnitudes en tu empresa, y, sobretodo, porque el mismo se identifica en todos los puestos y centros… (porque la ERL debe basarse tanto en el puesto como en el centro, y podría darse este riesgo en un puesto de un centro y no en el mismo puesto de otro centro, o darse dentro de un mismo centro en un puesto y no en otro.).

A partir de ahí, tendríais que tomar decisiones. Por otro lado, si el SPA os cubre todas las especialidades ¿Qué os hacen en la especialidad de Psicosociología Aplicada, si cuando hay que hacer un estudio no lo incluye? Estarían dejando sin cubrir esa especialidad…

Saludos

@Oskar76 wrote:

Gracias Oskar,

nuestro Servicio de Prevención ajeno nos ha incluido esta medida en la planificación, porque de esta manera nos obliga si o si a tener que hacer el estudio. No les da la gana de incluir estos riesgos en la evaluación porque ese estudio no está incluido en contrato y así cobra un extra ( bastante elevado por otra parte).

En las Delegaciones pequeñas me están diciendo que enviarán un cuestionario por correo. Es decir que si yo tengo tres trabajadores con tres puestos distintos se podría identificar perfectamente cuales son las respuestas de cada uno, por lo que la confidencialidad se va al garete. Si me unifican las respuestas de los distintos centros se desvirtúan completamente los resultados. Es decir que la finalidad del estudio se diluye.

El estudio de riesgos psicosociales me lo tiene que hacer obligatoriamente nuestros SPA? o puedo hacerlo con otro?
Quiero comparar presupuestos y metodología.

Gracias
Un saludo[/quote]

Buenos días
Desconozco las clausulas contractuales, pero lo que está claro es que el SPA -si tenéis un concierto total con ellos, es decir, os cubren todas las especialidades- están en la obligación de evaluar todos los riesgos. Por lo tanto, los riesgos psicosociales deben estar incluidos en la ERL del puesto de trabajo que os hayan realizado. A partir de ahí hay varias opciones:

– No aparecen: se debe presuponer que el técnico que hace la evaluación entiende que no existe ese riesgo en el puesto. Por lo tanto, no lo incluye en la ERL y no lo evalúa. Eso supone, a nivel “cliente”, que no es necesario un estudio psicosocial en ese puesto.
– Aparece y lo determina como “bajo”, “muy bajo” o similar, en función de la nomenclatura que utilice el SPA en cuestión. Deberá proponer (porque hay que hacerlo en todo riesgo identificado), unas medidas mínimas de “mantenimiento”. Y no sería necesario realizar dicho estudio.
– Aparece identificado y se considera como un riesgo, o bien alto en cuanto a su “gravedad” o bien alto en cuanto a la “probabilidad” de que ocurra. Éste es el único caso en el que entendería que haya que hacer un estudio específico y detallado sobre este tema y si, como comentas, no estña incluido, tal vez deberías solicitar las explicaciones pertinentes por las cuales se considera este riesgo en esas magnitudes en tu empresa, y, sobretodo, porque el mismo se identifica en todos los puestos y centros… (porque la ERL debe basarse tanto en el puesto como en el centro, y podría darse este riesgo en un puesto de un centro y no en el mismo puesto de otro centro, o darse dentro de un mismo centro en un puesto y no en otro.).

A partir de ahí, tendríais que tomar decisiones. Por otro lado, si el SPA os cubre todas las especialidades ¿Qué os hacen en la especialidad de Psicosociología Aplicada, si cuando hay que hacer un estudio no lo incluye? Estarían dejando sin cubrir esa especialidad…

Saludos[/quote]

MEJOR DICHO, IMPOSIBLE.
El único problema es que alguna línea de pensamiento opina que hay que evaluar a lo bestia todos los riesgos laborales; no los que a criterio técnico tengan posibilidades de existir, sino todos todos y a priori; aún cuando no hubiera habido nada nunca.
Lo dicho, totalmente de acuerdo.

RD39/97-artículo 20.1.c.3: “Si se concierta la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada, el compromiso del servicio de prevención ajeno, de identificar, evaluar y proponer las medidas correctoras que procedan, considerando para ello todos los riesgos de esta naturaleza existentes en la empresa.”

Gaitas. Si se formaliza un contrato de SPA en el que éste asume la especialidad de ergonomía y psicosociología, no hay opción a sacar del contrato la realización de estudios específicos; porque te lo dice el reglamento.

Es el caso de los equipos de trabajo, que algunos SPA´s excluyen de la evaluación ¿Pero qué me estás contando? Tú tienes que incluir los riesgos derivados de los equipos de trabajo, como un factor más de riesgo que es; y sin escudarse en que “nosotros no hacemos adecuaciones al RD1215/97”. Yo no te digo que me adecúes nada. Tú evalúamelo, y que no se te queda nada en el tintero.

Es el caso de los riesgos de explosión. Yo no te pido que me hagas un documento de protección contra explosiones; pero sí me tienes que evaluar ese riesgo, como riesgo que es. ¿Cómo ? Como te de la gana, pero evalúamelo.