enfermedad profesional

Solo estan catalogadas como enfermedades profesionales, aquellas que forman parte del cuadro de listas de enfermedades profesionales, todas las demas, apesar de que sepamos o intuyamos que el trabajo ha provocado un mayor desarrollo de la enfermedad no son profesionales, por lo que estaran catalogadas comoenfermedad comun.

Por lo menos en Chile una situación como esa se hace a través de una declaración de enfermedad profesional que llena un medico especialista, luego de eso la persona se deriva a un centro de salud que maneja el seguro contra accidentes y enfermedades profesionales donde se evalúa la patología y se resuelve si se debe o no al trabajo directo que la persona realiza. Si la evaluación confirma una patología referida al trabajo, según el daño que el trabajador tenga se le otorga una invalidez total o parcial, se estudia un cambio de puesto de trabajo etc.

Buenos días.
Para saber si es una enfermedad profesional, el trabajador debe acudir al servicio de medicina ocupacional del seguro social, donde el especialista determinará la patología que presenta el trabajador; tambien debe acudir al ministerio del trabajo o su similar e informar sobre el problema que está presentando, de tal manera que el organismo gubernamental designe una comisión a fin de realizar las investigaciones en el lugar del trabajo, con el objeto de determinar, si el dolor que presenta el trabajador es imputable a la labor que reliza.

El “dolor en una mano” no es una enfermedad, sino un síntoma de una posible enfermedad.

Las enfermedades profesionales están establecidas en el RD1995/78 (como ves, es antigua, del año 78, si bien se modificó en el 93 para incluir el síndrome de ardystil).

1º: un médico debe determinar la enfermedad concreta que causa ese dolor.

2º: Las enfermedades profesionales que te pueden causar este dolor estarán incluidas en la letra E (enfermedades producidas por agentes físicos). Debes ver si coincide con alguna.
En dicho RD también describe la causa. Es necesario que en tu trabajo se de una condición indicada en dicho RD.
Por tanto, la causa de la enfermedad deberá coincidir con la causa indicada en dicha lista.

Si la enfermedad no está en la lista, o si lo está, pero la causa no coincide con la indicada en la misma, no se cataloga como enfermedad profesional, sino como enfermedad derivada del trabajo (a efectos legales, como accidente de trabajo), o bien, si se determina que realmente no existe una causa significativa en el puesto de trabajo, puede determinarse que es una enfermedad común (aunque puede haberse agravado por las condiciones de trabajo, al tener una sensibilidad especial a determinadas tareas).

Si consideras que es una enfermedad profesional, porque se cumplen esos 2 criterios (que la enfermedad esté descrita en la lista, y que la causa indicada en la lista coincida con tu trabajo), entonces no hay más: es una enfermedad profesional.
Si la empresa o la mutua te ignora, o no quieren concederlo, denuncialo a los delegados de prevención de tu empresa (al comité, vaya), y en último término, a la inspección de trabajo.

En caso contrario (no es una Enf. Prof.), si crees que tu trabajo puede agravar tu enfermedad, puedes pedir a la empresa (directamente o a través de los delegados de prevención), que el servicio de vigilancia de la salud (habitualmente la mutua), determine tu aptitudo para el puesto. Si no eres apto (por tu sensibilidad en la mano), tendrán que adaptar la tarea a tu condición, o bien cambiarte de tarea.

Un saludo

Para que sea una enfermedad profesional debe cumplir una exigencias:
Estar incluida en el cuadro profesional de enfermedades profesionales de la seguridad social.
En realidad hay muchas “enfermedades profesionales”, desde el punto de vista preventivo, si bien desde el punto de vista legal solo lo son aquellas que estan en el citado cuadro, en todo caso puede pasar por accidente laboral en algunos casos.
Un saludo

Leer las respuestas ya dadas es una buena práctica, igual hasta te ahorras cometer algún error de bulto.

No tiene porque ser enfermedad profesional, lo primero que debes hacer es comprobar que esa enfermedad está catalogada como enfermedad profesional para ese trabajo en el listado de enfermedades profesionales.