- Este debate tiene 3 respuestas, 4 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 14 años, 12 meses por
.
-
Entradas
-
Una empresa de paquetería: dos trabajadores que realizan labores telefónicas, recepción de envíos, preparación de paquetería y conducción a destino. Tras reconocimiento médico a uno de ellos, le han dado un apto con restricción a la manipulación de cargas en todo su contenido según Real Decreto 487/1997. Si no puede realizar manipulación de cargas, deben contratar a otra persona para que haga esa labor, ya que no puede preparar los envíos, ni hacer la recepción, ni descargarlos en destino. No deberían haber emitido un no apto? Ya que las labores de conducción y telefónicas son importantes pero complementarias a las labores de manipulación. Qué puede hacer el empresario, en algún caso, ¿puede solicitar otra valoración de aptitud médica? Yo no soy médico, pero si entiendo en parte al empresario que tiene que pagar dos sueldos con los mismos ingresos.
El medico tiene que indicar limite de pesos que puede o no mover, me explico, tendria que poner que no puede cargar mas de 5, 6 , 7 u 8 kg o los que estime el medico oportunos. Porque por esa regla de tres no puede mover ni medio kg.
En una empresa de mensajeria hay paquetes y paquetes, los hay pequeños y los hay muy voluminosos.Estimado/a compañero/a:
El medico del trabajo en colaboración con los otros tecnicos de prevención tiene que detallar de forma adecuada las limitaciones al puesto de trabajo. Debe especificar el limite de carga, si levanta, si coloca, si arrastra la carga. Si la carga es muy voluminosa, si el ritmo de trabajo es alto, o bajo, las edades de los trabajadores, etc….en fin una evaluacion del trabajo.
Por otro lado el medico del trabajo debe decir las limitaciones que el trabajador tenga. Como indicas es apto para trabajos de telefonia y de conduccion, en este sentido no puede dar un NO APTO, porque no se corresponderia con la realidad.Es difícil dar una opinión a cerca de un caso concreto. El dictamen de aptitud es una herramienta de prevención con el objetivo de adaptar el puesto de trabajo y solo en caso de duda razonable, se toma la decisión en relación al peligro de hacer un No Apto. Creo que el dictamen medico debería enfocarse a lo que la persona puede hacer, no a lo que no puede hacer esto facilita el trabajo del técnico y de la empresa.
- El debate ‘ EMPRESA PAQUETERÍA-APTO RESTRICCIÓN MMC’ está cerrado y no admite más respuestas.