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A la hora de tener los TC´s de una subcontrata, ¿de qué mes hay que tenrlos? Me explico. Yo subcontrato una empresa en diciembre y le pido los Tc´s. Los que me mandan son los de Noviembre, ¿estos me sirven? Pq realmente a mi los que me interesan son los de Diciembre, ¿no? Debería tener los de los meses en los que trabaja la subcontrata, ¿no? Un saludo a todos.
Entiendo que el tema de solicitar los TC's a las empresas no es un tema que deba de llevar el técnico de PRL. No obstante, como está siendo habitual que este tema se lo encasqueten al técnico, te respondo.
Los TC's son del mes anterior, con lo cual no puedes garantizar que los trabajadores esten de alta ese mes. POr lo tanto, lo mejor es solicitar el certificación de estar al corriente de pago de los salarios y de la cuotas de Seguridad Social.Por cierto, ¿y para que quieres tú los TCs? ¿Para que te sirven?
Opino como mis compañeros. Los tc´s es una documentación meramente administrativa, y esto es competencia del departamento de RRHH o del personal de control de accesos.
Saludos
Los Tc los quiero para saber si la gente que entra en mi obra esta dado de alta en la seguridad social. Porque en caso de accidente, también nos sancionarían a nosotros.
En tal caso te sancionarían por un tema laboral, no de prevención de riesgos laborales.
¿Te ocupas de TODOS los aspectos por los que puedan sancionar a tu empresa? (porque hay muchos y bastantes se pueden destapar a raiz de un accidente laboral aunque no tengan relación directa con la PRL)
Bueno, desgraciadamente y como decía otro compañero, la realidad es q en una empresa acabas haciendo más cosas de las que te corresponden. Yo hago incluso contratos, pedidos para obras,…
¿el qué llevamos claro? como decía otro compañero… ¿a mi como técnico de PRL de qué me sirve tener los TC2?
Eso de llevarlo claro el depender de rrhh depende de la empresa claro está, pero no obstante, vuelvo a repetir que este realmente no es un tema de prevención.Ni aunque los tuvieses actualizados, 2meses antes, te servirían de mucho. Ya que podría estar dado de baja hace 15 días y no lo sabrías. Por tanto cualquiera te vale no hace falta tenerlos al día.
De todas formas no es tema de prevención, por otro lado.Yo soy técnico y tb llevo el tema de los Tcs. De todas las formas deciros q si alguien de niega a daros los Tcs, no podeis decir nada. Lo q realmente se exige por ley es el Certificado de SS. Tened en cuenta q existe una la Ley de protección de datos, y los Tcs llevan Dni,Nº Seg.Soc., base de cotización (casi sabeis el sueldo con este datos), tipo de contrato, bajas,…todos estos datos deben estar protegidos y no pueden ser públicos. Me gustaría que alguien dijera si opinais lo mismo, ya que es un tema delicado…….
Lo del sueldo se tapa y ya está lo demás, sólo pone DNI, SS y tipo de ocntrato. En ningún lugar viene el nombre tan solo unas inciales, por lo que se protege en cierto modo. No así en el alta en al seguridad social en la que viene todo. y también se piden altas.
Si los tc siempre son los del mes anterior al que se refiere el periodo de cotización (y de los trabajadores a que tal cotización se refiere). Es decir las cuotas de noviembre se ingresan en diciembre.
Si quieres una información “actualizada” de la relación de trabajadores de una empresa o contrata puedes solicitar un VILE a la seguridad social (vile: vida laboral de empresa). Si bien lo suyo es que lo pida la propia empresa.Nosotros precisamente hemos desarrollado un software para la aportación de documentación de las subcontratas vía web y sobre la aportación de los TC2, en el formato que se hace habitualmente (entregado en papel o enviando un PDF) existe un informe jurídico de la Agencia Española de Protección de Datos que dice que no es adecuado el uso del TC2 para acreditar estas situaciones de alta, ya que en dicho documento se aporta información excesiva, bien sea porque se envía una relación completa de empleados de una empresa, cuando no van todos los empleados a trabajar a la empresa principal, o bien también, porque en dicho documento se incluye información económica y algo más importante, datos de salud de una persona, ya que en función de algunas bonificaciones, se puede deducir la situación de minusvalía de trabajador.
Según nos han asesorado a nosotros, para cumplir la LOPD, debe existir un contrato de cesión de datos entre la empresa subcontratista y la principal y además una autorización expresa de cada uno de los trabajadores para que sus datos puedan ser cedidos a una tercera empresa.
Saludos
Link al informe jurídico de la AGPD:
(2006-0180)%20(Acceso%20al%20documento%20TC2%20por%20empresas%20participantes%20o%20contratistas).pdfEntra o regístrate para ver los enlaces
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