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Hola a todo@s, qué tal, necesito vuestra ayuda, me gustaría saber cuál es la normativa aplicable sobre las drogas en el trabajo, porque no sé por donde empezar, y me es bastante urgente. Muchas gracias!.
Este tipo de aspectos, han de ser tratados como una enfermedad y por tanto dejarlo en manos del Facultativo médico del Trabajo.
Más que del trabajo; de un facultativo especializado en toxicomanias, acompañado de terápias psicológicas que inhiban la sensación de frustración. Por que no olvidemos que el consumo de alcohol, como de drogas, no deja de ser un intento de evadirse de la realidad cotidiana.
Creo que lo que preguntas es que hacer desde el punto de vista preventivo, mas que curativo. Lo primero es la detección mediante analisis, hay tienes el mayor problema, ya que dependiendo del perfil del puesto podrías en función del art 22 LPRL incluir en la analitica una determinación de drogas, claro eso si cuenta con las bendiciones de representantes de trabajadores, cosa que no creo que consigas si no el un puesto en el que pueda un error de estas personas tener repercusiones en el resto de compañeros. Eso para empezar. Luego las compicaciones llegarán cuando detectes un caso, por que si apartas al trabajador de su puesto, todos sabrán (intuirán) por que ha sido y puedes tener problemas con el derecho a la intimidad, confidencialidad de datos, etc. Resumen la tarea no es sencilla pero el primer paso es negociar con los Delegados el tipo de analitica (justificando el por qué, en función de los peligros que puede aportar al resto de compañeros una persona drogada en el centro) y la obligatoriedad del reconocimiento.
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