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Hola a todos. Tengo una nueva cuestión a plantear: en una empresa de 90 trabajadores, el Delegado de prevención tiene 15 horas mensuales retribuidas (art.37,1 LPRL que hace referencia al art 68 e) de Estatuto Trabajadores). Mi pregunta es: si el delegado de prevención también es delegado de personal, ¿se le acumulan las 15 horas de delegado de prevención con las 15 horas de delgado de personal? Sino se acumulan,es decir, sino dispongo de 30 horas mensuales ¿de cuantas horas mensuales retribuidas se dispone? Agradecería que me dijeran donde lo han encontrado (en que ley viene legislado). Muchas gracias a todos y un saludo.
Está claro que para ser delegado de prevención debes ser delegado de personal o miembro del comité de empresa, por ello el art. 37 de la Ley se remite al art. 68 del E.T.
El parrafo 3º del art. 37 se refiere concretamente a tiempo invertido en: 1) Reuniones del comité de seguridad y salud, 2) Reuniones convocadas por el empresario en esta materia y 3) Visitas de evaluación e inspección. Como dice “será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario”, se entiende que el tiempo dedicado a estas actividades se suma al que prevé el art. 68 del E.T. sin especificación de límites. Se entiende que la periodicidad de las reuniones del comité viene establecida en su reglamento de funcionamiento interno. Las horas empleadas en las reuniones que convoca el empresario en esta materia es lógico que también se consideren horas de trabajo. Por último, lo que duran las visitas de evaluación e inspección tampoco tienen establecidos límites porque los delegados de prevención están para garantizar que se protege la seguridad y salud de los trabajadores y podrán estar el tiempo que dure la visita de evaluación o inspección, con el técnico o el inspector.
Además, no olvides que se considera tiempo de trabajo efectivo.
Espero haberte ayudado en algo.
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