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Buenas tardes a tod@s,
Tengo una duda respecto a los Delegados de Prevención, a ver si me podéis iluminar un poco.
Resulta que en mi empresa somos en total 70 trabajadores repartidos en diferentes ciudades. En ninguno de los centros llegamos a 50 trabajadores. En Madrid hay un centro con 25 trabajadores y el resto hasta los 70 están repartidos en centros por la península.
De todos ellos solo 1 trabajador se ha ofrecido voluntario para ser Delegado de Personal, con lo que ese mismo será Delegado de Prevención.
Mi duda es si ese trabajador es Delegado de Personal y prevención solo en el centro de trabajo donde desarrolla sus tareas o lo es para todos los trabajadores de la empresa, independientemente del centro.
Y por otra parte, ¿cómo se da cumplimiento al Comité de Seguridad y Salud si solo hay un trabajador que sea Delegado de Prevención?
Muchas gracias!!
A ver, sin ser un experto en temas de representación de personal, eso de que un trabajador se ofrece como voluntario para Delegado de Personal (DP), y ahora es Delegado de Personal y también Delegado de Prevención en solitario, independientemente del número de trabajadores de la empresa… como que es sospechoso.
Sospechoso de que algo no se ha hecho bien. Un trabajador no se puede autoproclamar DP (aun ofreciéndose en el altar de la voluntariedad), sino que son todos los trabajadores quienes deben decidir si quieren o no representación, y en su caso, abrir un procedimiento formal para elegirlo. Y en el momento que hay elecciones formales, habrá unos ratios formales que cumplir (para los Delegados de Personal están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores; con 70 trabajadores ya te digo yo que uno no es).
Pienso que hay que arreglar eso antes de meterse en la representación de prevención.
Saludos.
Cada vez que das las "gracias" pones la sonrisa en la cara de un niño. En la mía, vaya. No seas rata con los agradecimientos.
Buenas tardes,
Gracias por tu respuestas. Lo hemos considerado así porque los abogados de legal nos han indicado que si solo hay un representante (porque nadie más quiere serlo) él mismo será el Delegado de Prevención (siempre y cuando no esté en contra el trabajador de serlo)
Saludos,
En primer lugar, es importante tener en cuenta que la regulación sobre Delegados de Prevención puede variar según el país y la legislación laboral aplicable. Sin embargo, trataré de ofrecerte una respuesta general que pueda aplicarse a muchas situaciones como en la compañia de gas mexicana lo realizamos.
- Ámbito de actuación del Delegado de Prevención: Por lo general, el Delegado de Prevención representa a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de su empresa. Su ámbito de actuación suele ser el centro de trabajo al que está asignado. En tu caso, si solo hay un trabajador que se ha ofrecido como Delegado de Prevención, es probable que su representación se limite al centro de trabajo donde desarrolla sus tareas.
- Comité de Seguridad y Salud: El Comité de Seguridad y Salud es un órgano colegiado que tiene como objetivo principal promover la cooperación de la empresa y los trabajadores en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Si solo hay un Delegado de Prevención en la empresa, es posible que este trabajador forme parte del Comité de Seguridad y Salud como representante de los trabajadores. En algunos casos, puede haber disposiciones específicas que permitan la participación de representantes de los trabajadores de diferentes centros de trabajo en el Comité de Seguridad y Salud, incluso si solo hay un Delegado de Prevención.
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