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Llevo como servicio de prevencio ajeno una empresa de 80 trabajadores con un alto nivel de siniestrabilidad. La empresa se encuentra en una situacion critica economicamente y mantienen muy malas relaciones entre los trabajadores y la gerencia. Esta situacion ha llevado a que los trabajadores se nieguen a ser delegados de prevencion. ¿tiene la empresa alguna responsabilidad ante una inspeccion? ¿esta circustancia se debe recoger en algun documento especifico?. Gracias
La empresa debe promover la existencia de los delegados de prevención, incluso yo diría insistir en la necesidad de que existan, pero al fin y al cabo la representación es un derecho de los trabajadores, y si, por las causas que sean, los trabajadores renuncian a ese derecho, pues en principio no se puede hacer más.
Yo lo que haría es la carta en la que se les pide a los Delegados de personal, si es que existen, que escojan por y entre ellos a los delegados de prevención, si no hay delegados de personal, yo haría la carta dirigida a todos los trabajadores, te guardas los acuses de recibo, y si algún día un inspector te dice algo, le explicas la situación que tu has promovido la creación de esta figura pero que los trabajadores no han dicho nada.
La empresa debe poner en conocimiento de los trabajadores que desea constituir un comité de seguridad (por tener más de 50 trabajadores) y designar su representante, quedando a la espera de que los trabajadores elijan su representante… Esto debe quedar documentado. La inspección de trabajo podría sancionar por no constituir el comité de seguridad y salud, a menos que quede demostrado que la negativa parte de los propios trabajadores, aún cuando el empresario ha puesto de su parte todo lo que ha podido.
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