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Hola a todos!
Trabajo en una empresa de construcción de 90 trabajadores, en la cual no hay comite.
En realidad le hay pero no hacen nada y no quieren votar a los delegados de prevención, que serían 2.
Se puede dejar así?
No existiríamos obligados a hacer el comité de seguridad y salud?
Gracias de antemanoA un trabajador, por ley, no le puedes obligar a ser Delegado de Prevención, y si nadie quiere ser pues eso…
No hay que confundir derechos con obligaciones:
La representación de los trabajadores es un derecho.
En mi opinión personal, si estos “elementos” no quieren cumplir con el compromiso adoptado con los compañeros de representarlos, que lo hagan, allá ellos con sus consciencias.
Pero eso sí, si piden horas sindicales, que entreguen justificantes de los sindicatos de que las hayan cumplido (es que algunas cosas me enervan). Así, al menos, harán que se piquen y reaccionen para que cumplan sus derechos (y entonces comiénzales a hablar de los delegados de prevención).Trabajo en un sindicato y no hay cosa que me fastidie más que un delegado irresponsable (no se puede denominar de otra forma).
Saludos.
El comite de seguridad y salud es una obligacion para la empresa, pero un derecho para los trabajadores.
Qué significa esto?? Que la empresa no puede negarse a su existencia, pero para la misma tienen que ejercitar este derecho los trabajadores.
Si ellos no quieren realizar, o no se molestan en ello, elecciones para tener delegados de personal, de los cuales luego salgan los delegados de prevencion, la empresa no puede hacer nada…
Es como la mayoría de los reconocimientos médicos, que son obligatorios su ofrecimiento por parte de la empresa pero voluntarios para el trabajador… pues en esto igual.
Un saludo"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Peka:
Una empresa de construcción de 90 trabajadores es ya mediana, los riesgos son muchos, te has de cubrir.
El ser delegado de personal lleva el poder ser escogido por sus compañeros como Delegado para el Comité. Si los trabajadores no prestan atención a su seguridad es que no han visto la utilidad de la medida ni sus ventajas.
El empresario ha de nombrar a sus representantes en el Comité, se ha constutuir y seguir la normativa. Una vez constituido se ha de informar del caso a Delegación, de forma fehaciente.
Un saludo. Jopar.
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