- Este debate tiene 2 respuestas, 3 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 9 años, 1 mes por
.
-
Entradas
-
¿Una empresa que disponga únicamente de 1 Delegado de Personal, debe ser obligatoriamente Delegado de Prevención?
En caso afirmativo, ¿la empresa tiene la obligación de aportar al Delegado de Personal la formación exigible al Delegado de Prevención?
Gracias de antemano
Un saludo,
Patricia GuillénEn mi opinión,
la LPR en su articulo 35.2 dice “En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.” Tiene un caracter imperativo. Por lo tanto si.
Bien se verdad que también se contempla en el punto 4 la posibilidad de elegir este cargo, si así se contempla en el convenio colectivo, por otros medios (siempre entre los trabajadores o sus representante)Sobre la segunda parte entiendo que si solo ostenta la condición de delegado de personal solo podrá requerir la documentación que como taltal tenga derecho.
Respondo a la segunda pregunta porque la primera ya ha sido contestada.
Si es obligatorio que el Delegado de Prevención tenga la posibilidad de recibir la formación requerida para desarrollar sus funciones preventivas. Artículo 37.2 LPRL
El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.Entra o regístrate para ver los enlaces
- El debate ‘ Delegado de Prevención’ está cerrado y no admite más respuestas.