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La pempresa en la que trabajo tiene creado un comite de SS desde el año 2000. Desde entonces no se ha modificado nada, con lo que hay dele gados de prevención que ya no estan en la empresa, etc. ¿Tengo que crear un nuevo comite de SS o simplemente tendría que modificar el que ya hay? ¿Alguien me podría mandar un documento tipo para hacerlo? MUCHAS GRACIAS.
Primeramente tendrás que averiguar cuales son los actuales delegados de prevención (que deben estar comunicados a la autoridad laboral competente). Convoca a los delegados de prevención y miembros del comité por parte de la empresa a un comité de seguridad y salud en el que en el acta se refleje la nueva constitución. Finalmente tendrás que comunicar a la autoridad laboral (al menos en la comunidad Valenciana) la constitución del nuevo comité mediante impreso oficial, aunque esto último supongo que depende de la comunidad en la que esté la empresa.
No olvides convocar el comité al menos trimestralmente y reflejar en un acta los acuerdos que se tomen.
Por si no lo has hecho, el comité debe tener unas normas de funcionamiento escritas y aprobadas por todos.
Saludos.
Tienes que dejar constancia en el acta del Comité que se sustituyen tales delegados por otros y que se apruebe por el comité y a funcionar.
Debes reorganizar el comite delegando responsabilidades a las personas que se encuentran actualmente en la empresa.
Reitero plenamente la respuesta de F.ines: No has de cear un nuevo Comité de Salud y Seguridad (CSS). Convoca una reunión extraordinaria del actual CSS con un asunto único: Recomposición de los miembros del CSS. Invita a todos los miembros del Comité de Empresa ya que de ellos saldrán los miembros del CSS. Fuerza a que el Comité de Empresa elija a sus Delegados de Prevención. Redacta un acta de la reunión con los nuevos miembros del CSS, y preséntala a la Autoridad Laboral Competente (eso depende de cada Comunidad Autónoma). No hay documento tipo para redactar un acta, yo lo hago así:
1) Fecha y Motivo de la reunión del CSS
2) Lista de asistentes
3) Acuerdos adoptados
4) Firma de TODOS los asistentes en conformidad de los acuerdos adoptados
lo que deberias hace es modificar y retroalimentar el ya existente , debido a que puede terminar por desviar del objetivo inicial, a tus trabajadores
¿¿y como ha estado funcionando estos años?? supongo que cuando un delegado se daba de baja o cambiaba de empresa……en la siguiente reunión alguien “detectaría” la falta de uno o varios miembros. En ese momento es cuando debería haberse procedido a la actualización de la composición del CSS.
Debes modificar el que tienes y ocupar las vacantes con los nuevos delegados de acuerdo con la plantilla, y deben recibir la formacion pertinente. Si estas en Catalunya se debe informar de la constitucion y de las personas que lo forman al Departament deTreball, ignoro si en las otras comunidades autonomas exsiste esta obligación.
Cada 4 años se deben realizar elecciones sindicales en la empresa y los elegidos son los delegados de personal entre estos saldrán los delegados de prevención que según el número de trabajadores de la empresa será 1 o más de uno.
Como ves deberías crear el Nuevo Comite SS, lo lamento pero no tengo documentos tipo para hacerlo.
en Venezuela, este tema es muy exigente .. debes de hacer un nuevo comite .. verifica tu legislacion al respecto
Cuando se constituye un comite de seguridad y salud hay que redactar una reglamento de funcionamiento del comite donde se establezca la periodicidad de las reuniones, que suelen ser tri o cuatrimestrales aparte de las extraordinarias, y todo el resto de cuestiones relativas la funcionamiento del mismo. Si te pones en contacto con migo te enviaré un ejemplo de regalmento de un comité de seguridad y salud,
Un saludo.
Una vez más de acuerdo con Juan Ramón y añadiría que si tengo que hacer una auditoría a su empresa (soy auditor en PRL) una “No Conformidad” de carácter Importante sería “la no existencia” de CSS, ya que de hecho no existe, cuando ni siquiera los que en su día lo componían ya ni están en la empresa…
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