Coordinación de Actividades Empresariales

Como han comentado los compañeros, hay controversia respecto a lo que pedir.

Personalmente, yo creo que se debe solicitar la siguiente ristra de documentación, cuestión que voy analizando en cada caso :
– Acreditación de alta o cotización a la SS. Es más de RRHH, pero no olvidemos que hay responsabilidades solidarias en caso de accidente o enfermedad, aparte del riesgo de recarga de prestaciones. No cuesta nada pedirlo y al menos hacemos que las cosas estén dentro del carril.

– Certificado de modalidad preventiva. Del SPA o SPP, TD, etc. Debe quedar acreditado que cubre las 4 especialidades o si no hace falta, que la persona designada tenga la capacidad suficiente para hacerlo según el RSP.

– Formación /información del trabajador en PRL. Formación suficiente y adecuada a sus riesgos y a los que tendrá en nuestro centro de trabajo. La concurrencia de riesgos es lo importante y esa información es vital que la conozca el trabajador.

– Autorización de manejo seguro de máquinas, equipos y herramientas de trabajo. Fundamental que sólo utilice lo que conozca y para lo que tenga permiso.

– Yo también he pedido certificado de EPIS, aptitud médica para el puesto, etc… pero no me amparaba en ninguna norma, sólo en que como promotor y entidad que les contrata, tiene la opción de contratar a otro. Igualmente, me apoyo en esta posición para exigir y vigilar el verdadero cumplimiento de esto en la práctica.

La importancia de la CAE sólo hay quien la ve cuando tenemos una desgracia por medio y ya poco puede hacer “el de prevención”

¿Por qué cuando se habla de la documentación en CAE, y más allá de si consiciente (porque nuestro sistema de gestión así lo contempla o insconcientemente (por simple confusión de concpetos) nos preocupamos también de cuestiones más propias de RRHH …

– siempre se habla de “documentación”, como si todo trámite en materia de CAE consistiera en documentos

– nos procupamos acerca de lo que “tenemos que pedir” pero tan pocas veces de aquello “que tenemos que dar”

– y, sobretodo, porqué, con o sin errores de concepto, solemos meter todo en el mismo saco y rara vez reparamos sobre cada uno de los supuestos de CAE (si hay mera concurrencias de actividsades en un mismo centro, si somos titulares del centro de trabajo, si somos empresa principal que subcontrata
algo que pueda considerarse de su “propia actividad”, etc, etc,

Hay tantos matices, y hay tantas cosas que se piden sin ningún fundamento, y tantas en las que deja de repararse cuando procedería hacerlo!!
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