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Hola a todos.
Soy un técnico superior en prevención de riesgos laborales que trabaja para un SPA de Córdoba, y quisiera enterarme a qué convenio colectivo estamos nosotros metidos; más que todo para conocer bases mínimas de cotización a las que atenerme.
En concreto, cobro 800 euros + dietas pero el problema es q estoy cotizando solo 26 horas semanales en vez d las 40 y según me dicen, es porque la base de cotización en mi convenio para 40 horas semanales llega a casi los 1.110 eurso (que por otra parte no se pueden permitir en mi epresa).
Según me ha comentado un compañero de Badajoz que cobra lo mismo, el está contratado 40 horas horas a la semana, así que no sé si me están engañando o si es verdad.
Solo decir que soy Titulado Medio (grupo 2 de cotización).
Gracias …
Depende de si trabajas en una mútua o en un SPA te regirás por un convenio u otro. Para las Mútuas está Claro porque el convenio es el de MATEPS Y ASEGURADORAS. En otros casos no se que convenio utilizan
Por el convenio de oficinas .
No obstante creo que hay una asignaura pendiente para todos los tecnicos en prl y es el reclamar poco a poco unos sueldos dignos , no lo que como norma general se esta pagando . Hay que presionar , y no venderse por un “plato de lentejas” aunque entiendo que no es facil renunciar cuando se necesita un trabajao , es asi de triste , pero de eso hay muchos que se aprovechan.
saludos
Según te entiendo, tu trabajas 40 horas semales y cobras por las 26 que cotizas, si esto es corecto, y yo te entendí bien, dime una cosa que es peor, ¿cotizar por menos horas de las que trabajas o que te paguen por debajo de lo que supuestamente esta establecido?
Yo creo que es lo mismo, aunque si solo cotizas por 26 de las 40 que trabajas semanales, ten en cuenta que ante cualquier tipo de acidente que tengas en esas horas desprotejidas a la empresa le puede suponer una buena multa, y creo que mayor de la que correspondería a una inspección en la que descubrisen que cobras por debajo del convenio, esto ya no lo se seguro ya que llevo tiempo sin tocar este tema, pero considero que por el tipo de delito es peor el de desprotección.
Por ello creo que la empresa te puede estar engañando, si quieres tenerlo claro, vete (aqui es la conselleria de trabajo y asuntos sociais) alli la que corresponda, con tu contrato de trabajo y te digan si hay algun convenio que te sea de aplicación, en su defecto metete en las páginas de los sindicatos de tu comunidad que seguro qeu tendran convenios colgados, que podras consultar.
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