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Buenos días:
Os voy a plantear una situación que se me está dando, a ver si me podéis ayudar.
En una empresa en la que se desplazan trabajadores a Chile,ya ha ocurrido que cuando llegan desde España a Chile (con el reconocimiento medico Apto desde España) allí les hacen un examen pre ocupacional (allí se llama así),y es obligatorio para incorporarse a la obra.
En ese examen si les hacen test de alcohol y drogas,y varios de ellos han dado positivo y han tenido que volver a España sin poner un pie en la obra.
Según vuestra opinión…¿que se podría legalmente hacer para que esa situación no se vuelva a repetir? con lo que eso supone de costes añadidos para la empresa al desplazar un trabajador tan lejos que no llega a trabajar.La duda es la siguiente,que a lo mejor no me explique bien….
¿se consideraría vigilancia de la salud? por que en mi opinión no es legal esa prueba.
¿que requisitos,si es que hay alguno tendríamos que cumplir para que fuera legal,teniendo en cuenta que la empresa no tiene representantes de los trabajadores? En que circunstancias seria legal?
¿valdría solo con el consentimiento expreso del trabajador,o incluso en esas circunstancias no se podría hacer ese test de alcohol y drogas en España?¿Legalmente? Tendrás que ver qué aplica allí, porque aquí desde luego ni se te ocurra hacer ningún control al respecto sin su consentimiento.
Lo que yo haría: incluir consentimiento en el contrato para realizar controles aquí. Si das tu consentimiento y pasas examen aquí, vas. Si no, olvídate.
Saludos
El paso que no das, también deja huella. No se puede abandonar un lugar hasta que se ha llegado al mismo.
www.prevencionista-por-vocacion.blogspot.com
https://www.facebook.com/Aitor-Jaen-Psicologia-y-bienestar-321946794513970/En España los test de drogas en empresas son legales, siempre que el trabajador de su consentimiento explícito para ello, es decir, si se niega, la compañía no puede hacer nada al respecto. De hecho, en España hay varias sentencias favorables a los trabajadores que han denunciado que se ha realizado sin permiso.
En algunas circunstancias especiales se pueden realizar sin permiso de los trabajadores, como si se sospecha que el trabajador consume habitualmente o si pone en riesgo la salud de terceras personas.
La tendencia en España es la de aumentar este número de pruebas, ya que la situación económica es propicia para que las empresas que desean ejercer mayor control sobre sus empleados, así lo hagan.
Si no los quieren hacer no los contrates porque no van a poder trabajar. Además, si no los quieren hacer igual te los envían de vuelta desde Chile jaja
¿y se consideraría entonces vigilancia de la salud y los tendria que hacer un medico del trabajo,o tendria que ir al margen?
Mil graciasConozco clientes que hacen control de alcoholemia a las contratas que acceden a sus instalaciones. Antes les hacen firmar un permiso. Si no firman el permiso, no acceden. Ellos eligen…
Como te comentan, necesitaríais una autorización firmada por las personas que se tengan que someter a esa prueba.
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