consulta sobre si asesoría puede realizar informes

Quién dices que ha asumido la oganizacion de la prevencion en la empresa: el empresario o “su asesoría”?????
Si él asume la organizacion de la prevencion que haga las mediciones él mismo, no???
Y si no tiene la formación y los medios para ello, que lo contrate con un SPA, no con una asesoría??? O es que nosotros los técnicos de SPA le preparamos a nuestras empresas cliente las nóminas, la declaración del IVA,…???

Te suena el intrusismo profesional????
Con esto parece que os va avenir de madre a las asesorías la famosa Ley Omnibus!!!!

Qué gran refranero el español: “Zapatero a tus zapatos”

Pero, cómo que no va a poder hacer informes????
Entonces, el empresario que asuma la prevención, y quiera hacer una medición de ruido, se tiene que comprar un sonómetro?
El intrusismo sería que alguien que no tiene la titulación adecuada ejerza de lo que no es: si no soy ingeniero no haré un proyecto, o entonces, qué pasa, que un Técnico en Prevención SOLO puede actuar en un Servicio de Prevención?
No confundamos. Un TSPRL puede actuar por sí mismo… evidentemente no podrá actuar como SPA si no tiene la acreditación para ello, pero como técnico en prevención….anda que no hay autónomos que son técnicos y realzian todo tipo de informes…
No confundamos términos, que lo único que se consigue es liar las cosas…Tú no le harás la nómina al cliente como SPA, pero si eres graduado social, por ejemplo, y sabes de eso, sse lo podrás hacer, no bajo la cobertura del SPA, pero sí como persona cualificada. O, según tu criterio, una nómina solo la puede hacer una asesoría/gestoría?
Sin acritud.

Eso que dices, creo que se concilia mal con el actual reglamento de los servicios de prevención. Incluso con la moidificación introducida por la ley onmibus y los famosos informes sencillos. Y lo digo porque es así a contiinuación.

El actual reglamento es claro. Si el empresario opta por asumir personalmente la actividad preventiva, sólo lo puede hacer si:

1. La actividad habitual se realiza dentro del centro de trabajo, y el empresario tiene la cualificación para ello.

2. Si es una empresa de menos de seis trabajadores y no realiza actividades peligrosas incluidas en el Anexo I de RD 39/97.

Sin embargo, la vigilancia de la salud y las actividades preventivas no asumidas personalmente por él, debe contratarla con otras modalidades de prevención. Esto quiere decir que si quiere medir el ruido, o bien el empresario es TSPRL y adquiere o alquila el sonómetro, o bien contrata un técnico en plantilla o un SPA. Esto al menos hasta que se modifique en otro sentido el RSP.

Que no sirva de precedente, pero no estoy de acuerdo con Xirgu. No creo que haya que esperar a que un juez diga lo contrario para dejar de hacer una cosa qo está bien hecha.

Independientemente de lo que diga un juez, todos los ciudadanos deben respetar la ley: ARTICULO 11.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención:

La vigilancia de la salud, ASI COMO AQUELLAS OTRAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS no asumidas personalmente por el empresario, deberan cubrirse mediante el recurso a ALGUNA DE LAS RESTANTES MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN PREVENTIVA PREVISTAS EN ESTE CAPÍTULO.

Yo todavía no he encontrado “asesorias con luxometro” en ese capítulo.

….De verdad, ya esta bien de bobadas con lo que se puede o no se puede hacer como técnico o asesor independiente. En el siguiente enlace la postura de la Inspección de Trabajo al respecto:

1º NO, el empresario que asuma la prevención, y quiera hacer una medición de ruido, y no quiera comprar un sonómetro (aunque si no tiene la formación necesaria en materia de prl tampoco le vale de nada tenerlo) lo que tiene que hacer es EXTERNALIZARLO, pero A TRAVES DE UN SPA, NO de una asesoría (esta, si quiere dedicarse al negocio de los spa, QUE SE ACREDITE, y si no zapatero a tus zapatos)

2º un Técnico en Prevención SOLO puede actuar en un Servicio de Prevención?

No, también puede actuar como trabajador designado, como técnico de un servicio de prevención propio o como técnico de un servicio de prevención mancomunado.

En ningún caso puede desempeñar actividades preventivas preventivas por cuenta propia. LEETE EL RD 39/1997, a ver que opciones te deja, y a mayores lo que la ITSS considera al respecto:

¿Qué hay gente ejerciendo por cuenta propia realizando actividades preventivas? Pue sí, pero igual que hay traficantres de drogas y esto no quiere decir que el tráfico de drogas sea legal.

PD: me parece que aquí, el unico que confunde términos, o mas bien que no sabe donde esta, eres tú. Desconozco si la elaboración de nóminas está regulada, pero lo que sí sé es que el desarrollo de la actividad preventiva SI está regulado, repito: RD 39/1997, y no deja la puerta abierta en esta materia al trabajo por cuenta propia ni a entidades no acreditadas como SPA.

NO COMENT, Abibi

Efectivamente SÍ PUEDE. Pero la cuestión no es esa. La cuestión es quién puede analizar las mediciioens reaizadas para evaluar los riesgos laborales determinados… se supone que el empresario porque ha asumido personalmente la PRL de su empresa. Y si ha asumido personalmente la PRL es porque puede optar por esa modalidad preventiva… pero, ¿quién debe decir esto? pues el auditor ¿y si hay exención de la auditoria? pues si hay exención de la auditoria es porque no es preciso pasarla y porque, a priori, el empresario puede asumir personalmente la PRL. Y si puede asumirla personlamente, puede solicitar las mediciones que quiera, porque no serán mediciones obligatorias sino voluntarias. Ahora bien, esos informes los tomaría como lo que son, INFORMES DE MEDICIÓN VOLUNTARIA… que no atienden a cumplimiento de norma legal alguna. Mientras esto quede claro, “in my opinion, NO PROBLEM”, pero no lo confundamos al personal con omnibus ni leches en vinagre.

Recomendación: pregunte a Inspección de Trabajo qu eno le van a sancionar por preguntar, leñe!