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buenos días forista como siempre vuelvo aquí ante cualquier consulta, siempre es un placer. Mi consulta de hoy es la siguiente alguien podría pasarme o asesorarme si cabe para poder tener constancias de las comunicaciones que se les realiza a los trabajadores. Es que tenemos especialmente algunos trabajadores conflictivos que se les avisa pero no hay manera!!!!
Que podemos hacer y si tienen alguna comunicacion o algo que pueda utilizar se lo agradezco de antemano. GraciasEl problema de las comunicaciones verbales es que no queda constancia de ello, con lo cual son dificiles de demostrar si lo necesitas.
En general, nosotros empleamos el papel, puro y duro y con firma del trabajador del haberlo recibido y entendido. No necesitas un formato especial, simplemente plasmas en el folio la información a comunicar, el nombre del trabajador y su puesto de trabajo y la fecha de la entrega y haces dos copias: una para él y otra para tí y que te la firme.y yo añadiria que si se niega a firmar documento alguno ,( si son muy conflictivos se pudiera dar el caso) manda un burofax a su domicilio o telegrama con acuse de recibo. esto ante un juez tb es valido y asi tu te guardas las espaldas sobre haber informado o notificado al trabajador lo que le corresponda.
saludosBuenas,otra opción que se me ocurre a mi, en la línea de lo que dice Perepi, es entregar dicha documentación a este trabajador, siempre delante de su encargado inmediato (como excusa para que este el encargado, puedes decir que quieres que te lo firme tambien el encargado, que el encargado conozca los problemas de primera mano..), de esa manera tienes un testigo que va a dar fe si hiciera falta demostrar algo el dia de mañana.
La opción Burofax es muy válida, pero como último recurso.”Como dice ZP hay que dialogar”
Comunicación escrita con acuse de recibo, con testigo presencial en su entrega, caso de negarse a firmar el mismo.
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