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Hola a tod@s! Se me ha planteado una duda que no se como resolver y he dedicido pedir ayuda. Os planteo el caso: Tengo a un trabajador que ha tenido un accidente de trabajo entonces ha venido la inspección de trabajo y ha hecho un acta de infracción relatando solamente los hechos del accidente y me ha impuesto una sanción de 3.000 euros y yo tengo que recurrirla. Entonces lo que yo he visto es que el inspector ha ido a la empresa pero no ha pedido que medidas preventivas hay en la empresa ni nada y solamente se ha basado con la descripción de los hechos para poner la sanción. ¿Cómo puedo recurrir esta sanción? ¿En qué me baso? o quizás si podeis remitirme a algun documento o página web donde explique cuál debe ser la actuación de un inspector de trabajo….para quizás poder recurrir basándome en la forma de actuación del mismo…no se…la verdad .. Si podeis ayudarme, os lo agredezco. Grácias.
hola
mira normalmente hay un plazo legal para recurrir la sanción.
Yo lo que haria seria recurrirla por los terminos que la confeccionado y lo que no ha tenido en cuenta y ademas para afirmarlo acompañaria la presentación con fotos demostrando lo implementado y declaraciones de los operarios con sus datos donde declaren desde que fecha se encuentran implemntadas y su opinion sobre las misma. No entraria a jusgar su actuacion ya que me parece que por ese lado se te va hacer mas dificil y tendrias que terminar con un juicio ppor mala intencion y demas.
Bueno espero que te sirva y suerte.
Lo que tienes que hacer un eusastiva investigación del accidente, adjuntar la acta correspondiente y presentar el reclamo a la inspección del trabajo, para saber en que se basó el inspector para sancionar, cuales fueron los hechos que provocaron el accidente etc.l
El recurso entiendo que debe hacerlo el representante legal de la empresa. No tengo noticias de la existencia de recursos “tipo”, aunque lo lógico sería estructurar el escrito siguiendo la secuencia lógica de los hechos.
Te aconsejo que la redacción corra a cargo de un licenciado en derecho o graduado social
distinguido señor:
La verdad, es que me estraña mucho tu pregunta, debido a que la respuesta es muy obvia. Lo que debes hacer es revisar la copia del acta de notificación que la Inspección emitio y ver cuales son los puntos objetados, para que de esta manera realizar los descargos correspondientes y demostrar con la gestión en prevencion de riesgos que tu estas aplicando en la empresa (Planes, Programas, Capacitaciones, cambios de maquinarias en los diversos procesos productivos, cambio de la linea productiva etc.,
Atentamente,
Manuel Moreno
Inspección del Trabajo se pronuncia cuando algo no anda bien en lo que legalmente se exige. Me llama la atención tu caso, porque no es común que esta institución se pronuncie de esa manera, a no ser que tu empresa haya faltado a una normativa y que a causa de este hecho el trabajador se haya accidentado. Pero veamos…, creo que los pasos a seguir son legales…!!!!!
La Mutua a la que esta afiliada tu empresa debería iniciar una investigación de los hechos y sindicar las responsabilidades, que sin lugar a dudas la inspección las están orientando a tu empresa. Una vez hecha la investigación junto a la Mutua, coteja la información con la que dio lugar a la multa. Si esta información tiene vicios o a la luz de los antecedentes es arbitraria, interpone ante el Depto Judicial de la Inspección del Trabajo un recurso de remoción para el “no ha lugar” a la multa y la “reconsideración” de los antecedentes a los que haces mención en el encabezado, siempre y cuando sean antecedentes válidos y atingentes al caso.
Si esta instancia falla a “no a lugar” al recurso de remoción… te queda llevar el caso a la justicia ordinaria, lo que te llevará unos meses de largo caminar en la burocracia institucional….. que en la madre tierra también abunda.
Consejo.. Si efectivamente tienes responsabilidad en este accidente.. corrige el problema y paga la multa.. y contrata a un Experto que te ordene la casa desde el punto de vista de la Seguridad Industrial y de Higiene….. pero por favor…..POR FAVOR…. no vayas a una contienda legal con una institución pública, porque es posible que te vaya bien una vez … pero luego los tendrás siempre observando tus tropiezos.
Atte
Carlos Acevedo
El accidente que tuvo tu trabajador debio de haber sido grave:
Tu trabajador lo seguro es que se quejo que le ocurrio sin tener los aditamentos de seguridad y proteccion personal necesarios.
tambien pudo quejarse que la maquinaria y zona del accidente es de riesgo e insegura.
Por esa razon fueron a inpeccionar.
Aqui lo importante es tener firma de los trabajadores cuando se les entrega un equipo aditamento o ropa de trabajo, fecha hora y turno en que lo resive.
Se Debe tener los cartelones y anuncios de uso de equipo de seguridad. Delimitar las zonas de trabajo de los pasillos y andadores
Que tu comisión mixta de higiene y seguridad lleve los registros de juntas o reuniones, las sugerencias y resultados a raiz de elllas.
ademas se debe investigar si cuando ocurrio el accidente el trabajador tenia puesto el equipo, o estaba bajo influencia de medicamentos o drogas, quien es el primer testigo. la forma en que ocurrio, debes convertirte en un detective. y cuando realizas esto tener de preferencia a una gente del personal de guardia o seguridad a tu lado. que tu comision mixta de higiene y seguridad
2da. parte .
que tu comision mixta de higiene y seguridad, de seguimiento al acta levantada.
Revisa cuidadosamente la queja del trabajador, revisa cuidadosamente la acta de la oficina de trabajo.
Te devieron de haber dejado copia. tienes que demostrar que los puntos en que incurriste segun tu trabajador , no existen.
el tramite es largo y engorroso. si tienes elementos de documentos y en testigos suficientes. ya la hiciste
No te agobies a la hora de hacer un recurso. Simplemente identifica bien tanto al autor del mismo y su poder para recurrir en nombre de la empresa, y los hechos que han sido sancionados. Bueno en realidad, si te fijas bien, verás que no es una sanción, es una propuesta de sanción.
Después ten en cuenta que el Inspector se basará en unos hechos probados y tu debes desmontar uno por uno, todos los hechos que el ha considerado.
NO suele ser bueno entrar en cosas que el Inspector no ha entrado, salvo que sean muy favorables para tí; por ejemplo, el historial de accidentabilidad de la empresa, la documentación sobre la Vigilancia que se ha hecho al cumplimiento de las medidas de prevención dispuesta por la empresa, etc.
Sin saber como ha sido el accidente y demás, es todo lo que te puedo decir.
Estimado Ainos, como dicen l@s compañer@s, en el acta de infracción tiene que venir reflejados los hechos por los que se va a sancionar a la empresa. No va a sancionar simplemente por haberse producido un accidente. Tiene que haberte citado en los hechos, que no contaba con medidas de protección o que estaba llevando a cabo un proceso peligroso que no ha sido evaluado, o que el personal no ha sido formado o informado sobre los riesgos que tiene su puesto y las medidas preventivas para evitarlo.
Todo esto tendrás que refutarlo con pruebas.
Quizá te pueda servir de atenuante el hecho de que este accidente es el 1º de estas características que se da (si es así).
En estos casos puedes solicitar que se aplique la sanción mínima.
PD: Por supuesto, recurre a un abogado o graduado social para recurrir la sanción
Saludos y suerte
Un acta de Infracción es un apropuesta de sanción que si no se recurre se lleva a efecto. Lo mejor es recurrir a un abogado experto en temas laborales y prevención de riesgos para que os asesore directamente. Además, aunque tenga razón en el acta, siempre se puede rebajar la sancion que pueda caer demostrando la organización del sistema de prevención de riesgos que tiene la empresa:
-Investigación de accidentes y aplicación de medidas preventivas y su seguimiento.
-Inspecciones programadas de puestos de trabajo y medidas preventivas.
-Auditorias de prevención.
-Formación de los trabajadores.
-Planificación de la prevención.
-Evaluación de riesgos y modificaciones realizadas.
Describir las mejoras realizadas intentando demostrar que lo que ha ocurrido han sido fruto de la casualidad y que el sistema de prevención de riesgos implantado funciona y ha servido para mejorar la accidentalidad.
Ayudaría mucho que los delegados de prvención apoyaran las afirmaciones ó la investigación del accidente elaborada por la empresa.
De todas formas, la base para recurrir el acta debe ser legal y por lo tanto con razonamientos jurídicos, consulta con abogado.
Tambien es importante recurrir para que no existan antecedentes de sanción/infracción que se valorarán en posibles situaciones futuras como agravantes.
- El debate ‘ Cómo recurrir una sanción de la Inspección de Trabajo?’ está cerrado y no admite más respuestas.