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hola a todos, trabajo en una empresa de construccion, y me toca llevar todo el tema de subcontratas. Me gustaria saber como puedo solicitar la información a las subcontratas relacionado como tiene cubiento el tema de prevencion. En principio les voy a mandar una carta solicitando como lo tienen cubierto , pero ¿tengo que pedirles todo su plan preventivo y la formacion e informacion que dan a sus trabajadores? Luego tengo otra duda, tengo un documento de Adhesion al Plan de Seguridad, donde separo claramente en el documento si lo Reciben (exclusivamente) o lo Reciben y se Adhieren, ¿esto es correcto?. la verdad es que me vuelvo loca, si alguien me puede decir de como lo hace el y asi verlo yo, Muchas Gracias mji correo es
Las subcontratas tienen las mismas obligaciones que el personal propio, tienen que tener un plan de prevención anual, donde indique la formación, la vigilancia de la salud, los procedimientos que le sean aplicables, las reuniones de seguridad, la información, la entrega, control y recogida de epis, la evaluacion de las tareas, la evaluacion de los riesgos y como se controlan, deben tener una persona designada para la prevención.
Deben tener su propio plan de seguridad, que debe ser aprobado por el servicio de prevencion de la empresa principal y recibir y aceptar como obligado cumplimiento el plan de seguridad de la empresa principal.
En caso de que la subcontrata sea pequeña pueden adherirse al plan de seguridad de la principal por escrito.
Estimo lo siguiente:
l.- no olvidar que la falta de prevención de los contratistas y subcontratistas comprometen a la empresa mandante o principal.
2.- La empresa principal debe establecer en forma fehaciente, sin duda alguna , que los subcontratistas cumplen las disposiciones laborales.
3.-No olvidar que los meros acuerdos sobre adhesión a planes de seguridad no eximen a la empresa mandante o principal.
4.- La empresa mandante además de lo anterior debe tener un fizcalizador propio de los subcontratistas, a fin de establecer en los hechos que cumplen con la higiene y seguridad.
5.-No está demás solicitar todo tipo de documentación que acredite que la empresa mandante se ha preocupado en todo lo posible para hacer cumplir a la subcontratista.
6.- la empresa mandante debe exigir a los subcontratistas las mismas obligaciones preventivas que ella misma cumple.
7.- Rogar para que la subcontratista no sea una empresa irresponsable.
8.- no es malo solicitar una garantía (documento bancario, vale vista u otros). Atte.
a mi me ocurre lo mismo y la documentación que les pido es la siguiente:
DOCUMENTACIÓN SUBCONTRATAS
ARCHIVO DE FICHAS FIRMADAS POR LOS OPERARIOS
ENTREGA Y ADHESIÓN AL PLAN
COMUNICACIÓN DE APERTURA AL CENTRO DE TRABAJO
CERTIFICADOS DE APTITUD MÉDICA
FORMACIÓN RECIBIDA POR EL PERSONAL
ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN ESPECIAL DE OPERADORES DE MAQUINARIA
FICHAS DE ALQUILER O SUBCONTRATACIÓN DE MAQUINARIA Y EQUIPOS DE TRABAJo
T.C.1 Y T.C.2 DE LOS TRABAJADORES
CERTIFICACIÓN “CE” DE LAS MÁQUINAS
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN AL JEFE DE OBRA CUANDO VAYA A TRAER UN SUBCONTRATISTA
NOMBRAMIENTO DEL RESPONSABLE DE SEGURIDAD EN LA OBRA
Yo les hago firmar que lo reciben y que se adhieren. Si quieres mi e-mail es:
Todas las empresas deben cumplir la legislación sobre prevención existente. TODAS.
Todas las empresas están obligadas a elaborar y conservar cierta documentación sobre la gestión de la prevención (art. 23 de la Ley 31/1995). TODAS.
Este listado de documentación que tú, como empresa, debes tener es el que has de solicitar a tus subcontratas, y recabar para su presentación a la autoridad laboral, si lo requiriera.
Pero como veo que no te fías de las ayudas que solicitas y pones en duda la documentación empleada, en este caso, por una de las grandes constructoras del pais, lo mejor que puedes hacer es repasarte la legislación hasta dominarla, y estos problemas que te están volviendo loca si diluirán como nieve entre las manos.
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