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Una trabajadora que ha sufrido una infección por contacto con pacientes en un hospital ha solicitado traslado a otra unidad del hospital, por ahora no ha recibido respuesta de la empresa…cómo debería actuar la trabajadora para conseguir una rápida respuesta?? Gracias.
El recibir o no respuesta de la empresa es una cuestión de relaciones laborales, que no entra dentro del ámbito de este foro.
En lo relativo a prevención de riesgos laborales, la motivación para ese cambio de puesto deberá analizarse de forma técnico-médica por el servicio de prevención, quien determinará si los riesgos de ese puesto son compatibles con las aptitudes psicofísicas de esa trabajadora.
Quiero decir que si esa infección ha sido fruto de un incumplimiento de los protocolos de seguridad, o estos se han demostrado insuficientes; entonces habrá que ponerles remedio; sin que ello derive en el cambio de puesto de la trabajadora. El que se haya infectado una vez no es razón para que quiera marcharse. Hablando claramente, sería igual de grave que se infecte ella u otro compañero.Otra cosa es que la infección ya producida haya deteriorado sus condiciones psicofísicas de forma temporal o definitiva, haciéndo que los riesgos existentes puedan derivarse en peores consecuencias para ella que para otro compañero. Entonces en ese caso, sí habría motivación preventiva para cambiarla de puesto.
De otra forma, únicamente razones de “buena llevanza” de “quitarse problemas” y otras más psicosociales, justificarían el traslado.Todo eso dicho con los datos que aportas.
Como prevención de riesgos laborales, para mi lo primero es saber si dentro de la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo esta contemplado el riesgo de infección, las medidas de seguridad establecidas y la formación de la persona infectada objeto de la consulta. Al mismo tiempo habría que determinar cuales han sido las causas de la infección, sin olvidar la gravedad de la misma, para establecer otras medidas de seguridad para evitar el contagio de otros trabajadores. Por otro lado y con relación al cambio de puesto de trabajo seria adecuado conocer el tipo de infección o al menos saber si la infección contraída inmuniza contra otra infección similar, conocer las posibilidades de otras posibles infecciones de otras enfermedades y la fobia que se le haya podido desarrollar al trabajador afectado. Con todo ello se podría determinar un cambio de puesto de trabajo si existe algún puesto donde no tenga riesgo de infección y si existe problemas de ubicación el cese del trabajador puede llegar a realizarse. Los representantes de los trabajadores seguro que saben tratar este tema.
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