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Querido amigo, desde el mundo de la prevención se parte de la buena voluntad del trabajador y si tiene molestias debe recuperarse totalmente debido a que aunque le den un puesto que use diferentes grupos musculares, puede tener una contractura o nódulo de nervios agarrotados y se le puede complicar causándole graves daños en los tejidos musculares provocando una baja más duradera y empeorando su calidad de vida y reduciendo su nivel de salud.Tenga en cuenta que no somos máquinas ni robots que usamos los grupos musculares de forma y manera independiente sino que nos movemos y andamos ejercitando y usando todos los grupos musculares con lo cual si existen molestias pueden empeorarse en el coche hacia el trabajo o comiendo, imagina que se tropieza y apoya la zona con molestias, aunque hay mucho impresentable que se inventan las bajas debemos de apostar por las personas y una semana de baja es mejor que una lesión muscular o un error producido por la falta de concentyración debido a las molestias.
Estoy deacuerdo con Antonio Sola, cuando realizamos los reconocimientos médicos al final la mutua nos da un listado de las aptitudes de los trabajadores y un informe por cada trabajador que ha sido declarado no apto para realizar el trabajo que desempeñaba hasta ese momento, en cuyo caso debemos reubicarle en otro puesto de trabajo que en función de sus condiciones físicas pueda realizarlo sin daño para su dalud. En la situación que planteas yo lo veo de manera similar, una baja no es sino una incapacidad temporal para realizar un determinado trabajo, y si el cambio de puesto de trabajo puede no afectar a la salud del trabajador o agravar su lesión sería correcto realizarlo. También creo que todos sabemos lo que pasa en realidad, la picaresca esta ahí y todos prefeririamos estar en casa antes que entrar a las 8 de la mañana a currar, hay que asumirlo…¿o tal vez tratar de cambiarlo?
Este prisma tiene muchas caras por donde mirar
En primer lugar, esto seria lo ideal pero depende mucho de la flexibilidad del trabajador y del grado de compromiso del trabajador con la empresa.
Por el lado del trabajador, depende del grado de baja que sea, si la baja es importante, por ejemplo rotura del tobillo de un comercial, es posible que el medico no le de el alta a no ser que sea un alta voluntaria, con lo que el trabajador perderia los derechos en caso de que el tobillo no soldase bien.Si la baja es de grado pequeño seria mas facil
Un saludo
Fernando
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