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  • #23159 Agradecimientos: 0
    manruz
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    agosto 2002


    ayuda como se hace una denuncia de mobing, despues de pasar por el medico de urgencias hay testigos y ganas de soluciones a nivel de grupo. gracis feliz navidad

    #199738 Agradecimientos: 0
    manolo43
    Participante
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    septiembre 2005


    El mobbing, esta contemplado no como tal, sino como un atentado a la dignidad del trabajador y como vulneración de derechos fundamentales.
    Yo os aconsejo, que os informeis ante un abogado, que este familiarizado con el tema.

    Si solamente teneis testigos y ninguna documentación tened cuidado, muchas veces en la declaración han dicho lo contrario, si el grupo es real, hablar con el abogado, definir la situación y denunciar.
    Mobbing es una presion laboral tendenciosa a buscar un fin determinado hacia un trabajador, mediante medios denigratorios, en un minimo de 6 meses y por lo menos una vez por semana.
    AYUDAS:
    Libros Presion Laboral Tendenciosa Ed LEX NOVA
    Nota Técnico preventiva NTP 476

    Manuel Hernandez

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    #199739 Agradecimientos: 0
    Censi
    Participante
    0
    noviembre 2004


    lo primero que debes hacer es poner en conocimiento del comite de empresa la situacion, pero siempre por escrito y con registro de entrada de la documentacion, automaticamente presentar demanda ante el juzgado de lo social, pero ojo buscate un buen abogado, es um tema dificil, y con poca jurisprudencia todavia, aun hay en valencia,alicante bilbao y otras, son juzgado de lo social con buena conciencia.
    Suelte.

    #199740 Agradecimientos: 0
    Jeancito
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    diciembre 2005


    El mobing se considera como delito en varios paises de la unión europea. Sí existen testigos se debe buscar la ayuda de un abogado (recomendado tal vez por directivas sindicales)para formular la denuncia ante la autoridad competente.buena suerte

    #199741 Agradecimientos: 0
    joragc
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    abril 2005


    #199742 Agradecimientos: 0
    DUNCAN
    Participante
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    abril 2003


    Una denuncia de mobbing se hace como cualquiera. Se presenta una demanda ante la jurisdicción laboral (magistratura de trabajo) y se exige lo que se considera oportuno. Un saludo, y Feliz Año Nuevo 2006.

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